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成功案例| 案例分享|
分享 车多人少，如何实现司机人员的合理配置？
企业经营 2012-10-19 14:48
车多人少，如何实现司机人员的合理配置？ —— 某度假村酒店交通部定岗定编案例解析 【客户行业】酒店行业 【问题类型】 ...
个人分类: 成功案例|191 次阅读|0 个评论 热度 1
分享 定岗定编--“柔性”岗位设计 加强组织内依赖关系
企业经营 2012-10-16 10:06
【工作分析与定岗定编设计】 “柔性”岗位设计加强组织内依赖关系 【行业类型】知识密集型 【问题类型】工作分析与定岗定编设计 【企业背景与问题分析】 ...
个人分类: 案例分享|187 次阅读|0 个评论 热度 1
分享 某化工企业内部架构改革案例纪实：组织结构优化与运营模式调整
企业经营 2012-9-4 13:53
【摘要】 某精细化工有限公司目前的组织结构模式是典型的直线职能制模式而非适应多项目的运营模式。其组织结构模式在核心人才培养的机制建立方面有待完善。为了实现组织运营效率更高的多项目运营模式，该公司缺乏配套的人才、流程、结构与责任安排，因此容易形成领导关注的项目效率高，反之则很低的局面。 ...
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分享 建筑行业案例分析：从审批流程看“文件旅游”现象
企业经营 2012-8-27 10:49
【摘要】 本案例中的 山东省某大型建筑企业，是一家集 土木工程建筑、勘察科研设计、房地产开发于一体的大型企业集团，但是随着企业的不断发展壮大，企业内部的一些管理问题逐渐显现， 审批流程中所带来的“文件旅游”现象成为限制企业进一步发展的重大问题。 华恒智信顾问团队经过与该企业相关部门管理人 ...
个人分类: 成功案例|553 次阅读|0 个评论 热度 2
分享 定岗定编实例分析：某酒店餐饮部人员的合理配置问题
企业经营 2012-8-20 16:37
【摘要】 随着我国经济的发展，以及具体经济形势的不断改变，酒店行业的发展前景也日趋复杂化。本案例中这所度假村式的酒店，由于在接待对象、接待标准、所需服务人员数量、所需服务技能、不同区域之间分区管理水平和等级标准等方面的差异，使得“如何有效地将各区的人员有效地合理调配”成为限制酒店发展的重 ...
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分享 　　如何优化公司组织架构，提升员工能力
企业经营 2012-8-15 13:15
【 摘要 】 公司规模的不断扩大必然会对公司管理体系的规范性、系统性提出新的要求，如何优化公司内部组织架构，开发和提升员工工作能力，从而增强公司的内部凝聚力和核心竞争力是公司内部管理的一大难题。“组织架构设计 + 关键岗位人才开发与管理”双管齐下的解决思路，能够帮助公司投资公司突破发展瓶颈，实 ...
个人分类: 成功案例|173 次阅读|0 个评论
分享 　　投资公司内部管理两大法宝：优化组织架构，提升员工能力
企业经营 2012-8-14 10:58
【 摘要 】 公司规模的不断扩大必然会对公司管理体系的规范性、系统性提出新的要求，如何优化公司内部组织架构，开发和提升员工工作能力，从而增强公司的内部凝聚力和核心竞争力是公司内部管理的一大难题。“组织架构设计 + 关键岗位人才开发与管理”双管齐下的解决思路，能够帮助公司投资公司突破发展瓶颈，实 ...
个人分类: 成功案例|130 次阅读|0 个评论
分享 　　投资行业优化管理纪实：组织结构优化，员工能力开发
企业经营 2012-8-13 17:09
【 摘要 】 投资公司规模的不断扩大必然会对公司管理体系的规范性、系统性提出新的要求，如何优化公司内部组织架构，开发和提升员工工作能力，从而增强公司的内部凝聚力和核心竞争力是公司内部管理的一大难题。“组织架构设计 + 关键岗位人才开发与管理”双管齐下的解决思路，能够帮助公司投资公司突破发展瓶颈 ...
个人分类: 成功案例|461 次阅读|0 个评论 热度 1
分享 优化组织架构，提升员工能力：投资公司获重生
企业经营 2012-8-6 10:41
【摘要】 公司规模的不断扩大必然会对公司管理体系的规范性、系统性提出新的要求，如何优化公司内部组织架构，开发和提升员工工作能力，从而增强公司的内部凝聚力和核心竞争力是公司内部管理的一大难题。“组织架构设计 + 关键岗位人才开发与管理”双管齐下的解决思路，能够帮助公司投资公司突破发展瓶颈，实现 ...
个人分类: 成功案例|113 次阅读|0 个评论
分享 　　能源行业人力资源战略规划纪实：目标+机制+体系
企业经营 2012-7-30 10:59
摘要 】 战略规划不仅包括企业管理者通过缜密分析后形成的有意构想的战略规划，还有公司在竞争激烈的商业环境中，自然形成的战略理念。因此，在为公司制定公司战略时，首先要分析公司一定期限内的稳定环境，预测公司的未来发展前途，为公司制定出有意的战略构想；同时要把握公司所处行业的特点和商业竞争态势，为企 ...
个人分类: 成功案例|450 次阅读|1 个评论 热度 1
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