培训行业是在99～2000前后大爆炸的，但此时图书市场高潮已过，2002年左右就开始陷入低潮，而且速度非常快，特别是经管类图书，2005、2006年直到现在，基本上处于一个寒冬期。

培训师出书，掀起高潮的主力不是我们大陆的培训师，是台湾的一批老师。如林伟贤、余世维、曾仕强老师等。
很多人说他们的成功源于其知名度，其实不是，最根本的原因还是当时的市场空白。注意，我们本地培训师的书有，但不多。
另外，最值得我们借鉴的是他们的操作模式：图书、光盘与培训的结合。

在这一点上，在我们培训老师群体中，历来观点不一。有的老师坚持培训就是培训，无需采用别的方式打知名度、打品牌，否则就有沽名钓誉之嫌；有的老师认为，培训的目的为了学员的提升，如果图书能带来帮助，当然可以操作。

现在很多图书机构，在促动培训老师写书，或者合作写书时，通常会这么说：出版一本自己的专著，是培训老师个人品牌的提升，职业形象的完善等等。当然，还有一点并未挑明，那就是：知名度、品牌度提升之后，会带来更多的培训，老师可以实现名利双收。

我认为，在培训老师写书、出书这件事情上，这种观点基本上都属于一种“热”思考。
我在这件事情上，基本上是一种“冷思考”，我是从培训的最终目的出来来考虑的。

正如一些老师所讲：培训的目的就是为了让更多的学员受益，得到提升。只要能更好、更高效地实现这一目标，在自己最擅长的课程基础上打造图书、光盘，纸质阅读、网络阅读、课堂培训同步进行，未免不是一种更好的选择。

与个人经历相关，我最关注的是励志、职业规划方向，就以此为例说点。

众所周知，人这一生中，在每个阶段都会遇到不同的发展困惑。例如：在北京求职三个月后无果，失败打击下恐怕会心情大变，无法自制。失望、挫败之际后，有的人会失望而归，置自己的梦想而不顾。
但其实都清楚，从一生的角度看，这点挫折并不算什么？从现实的角度看，北京的人才缺口那么大，哪怕是普通大学毕业，能干活的人，找不到工作，应该是自己求职的理念、方式出现了偏差。
如果给这些兄弟姐妹一点时间，他们也会把这一点想清楚，但问题是，那一时之间是很难自制的。
此时，他们就需要外人的帮助，各位多年专注于此方向研究老师的帮助更有效。
倘若此时能看到一本书，作者以一种平和的语言，温馨的故事讲出这个道理，并列出实际数据，他们即使不能恍然大悟，也会有点启发。

要知道，人生关键时期，就那么几步。一个选择，就可以影响一个人的生命轨迹。

而我们培训老师辛辛苦苦学习、提炼、总结、培训，其最终的目的，不就是为了在人们最需要的时候，帮助到他们吗？
至于他人说自己沽名钓誉之类，随它去吧，我们做得是有益的事情，又何必在乎那些。

当然，我对坚持培训就是培训的老师们，抱有一份尊重和理解。我尊重这些老师对这件事情的看法。
比如，我曾花了两个月的时间，陪国内一位知名营销人，国内第一套营销图书的作者，每天写作至凌晨三四点钟，他写，我看，提建议，马上修改。
我非常尊重这位老师的出书观点，我必须自己写，即使我并不是非常赞成。很简单，这位老师的咨询项目很多，身体也不好。写书两个月，修改一个月，这位老师舍弃了三个上百万的项目。

昨天咱们栖息谷的一位老师问，写了一篇文章被出版机构看中，希望能以这篇文章中的内容为基本框架，整理成书出版，但不知如何做。
我看过文章后，发现那位编辑有眼光。这篇文章中，确实隐隐有一本书的框架。至于具体如何写，这些都是细节了。

时间匆忙，未修改，表述不到之处，还望见谅。望与各位老师多交流。