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绩效|
- 分享 2013年职能部门绩效考核
- 很多企业普遍认为对职能部门实施 绩效考核 比较困难，但要保证企业生产经营目标实现，必须要加强职能部门考核，提高管理绩效。针对职能部门绩效考核存在问题，应采取基于企业战略设计考核指标体系、强化绩效管理各环节执行力、注重考核信息收集等具体解决策略。 企业职能部门 绩效考核 包括：企业职能部门绩效考 ...
- 分享 团队绩效考核案例分析
- 团队 绩效考核 是企业绩效管理系统有机组成部分，是联系团队激励机制与企业战略目标纽带。科学的团队绩效考核不仅能够为企业确定对团队及其成员奖酬提供客观依据，而且绩效考核内容本身也为团队指明努力方向，使团队工作与企业战略保持高度一致。 企业团队 绩效考核 包括：企业团队绩效考核体系、企业团队绩效 ...
- 分享 2012年最新公司内部控制制度汇编
- 公司 内部控制 制度划分为内部管理控制制度与内部会计控制制度两大类。内部管理控制制度是指那些对会计业务、会计记录和会计报表的可靠性没有直接影响的内部控制。 公司内部控制制度主要包括：热电公司内部控制制度、科技公司内部控制制度、上市公司内部控制制度、药业公司内部控制制度、贷款公司内部控制制度、 ...
- 分享 中小企业绩效考核手册
- 绩效考核 也称成绩或成果测评，它是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。 中小企业 绩效考核 手册主要包括 ...
- 分享 轧钢厂各部门岗位职责汇编
- 轧钢厂岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 轧钢厂各部门 岗位职责 汇 编包括轧钢厂设备科科长岗位职责、动力科维修班长岗位职责、动力科液 ...
- 分享 企业员工能力评价模型
- 科学评价员工能力对于有效配置员工，帮助员工提高自身综合能力，进而不断的提高组织绩效具有非常重要的意义。 员工能力 元素包括（1)价值，品质与特质能力元素，（2)情感能力元素，（3）行为能力因素，（4)知识技能能力元素，（5)元能力。 员工能力评价 模型主要包括：技术研发员工能力评价模型、市场营销员工 ...
- 分享 员工绩效考核手册大全
- 绩效考核 是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。 员工 绩效考核 手册主要包括：光电科技公司员工绩效考核手册、化学公司员工绩效考核手册、工业 ...
- 分享 最新绩效评估流程汇编
- 绩效评估 是企业各级主管行使管理职责重要工具，它为企业决策提供重要参考依据、为企业发展提供重要支持，为员工提供一面有益“镜子”，为确定员工工作报酬和员工潜能评价以及相关人事调整提供依据。 企业绩效评估流程资料包括：企业绩效评估流程管理、绩效评估流程图、绩效评估流程表；企业月、季度、年终绩效评 ...
- 分享 2012年公司绩效考评体系大全
- 企业 绩效考核体系 是由一组既独立又相互关联，并能整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作基础，也是保证考核结果准确、合理重要因素。 企业 绩效考评体系 资料包括：企业绩效考评体系研究、绩效考评体系优化、绩效考评体系设计 ...
- 分享 公司员工绩效考核方法大全
- 员工 绩效考核 是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 员工绩效考核方法大全主要包括：建筑装饰公司员工绩效考核方法、科技公司员工绩效考核方法、米业公司员工绩 ...