栖息谷-管理人的网上家园

分享 读《一胜九败4----史玉柱的挫败哲学与苦难商经》有感
安宁爸爸_nmy 2014-5-21 02:08
从一穷二白的创业青年,到跻身福布斯中国富豪榜的亿万富豪,再到负债两个多亿的全国“首负”,再到身家数十亿的资本家,如何走出创业到成功到失败再到成功的轨迹?史玉柱先生演绎着一个“最成功的失败者”的传奇!我一直很好奇史玉柱先生在巨人失败后的那几年是怎么煎熬过来的?什么样的反思和眼光促 ...
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分享 反思
安宁爸爸_nmy 2014-5-12 13:09
沾沾自喜的小成功其实是大失败! 原以为年收入两千多万有成绩,其实早该在三年内完成,在目标设置和达成上太失败;原以为团队稳定团结有业绩还不错,其实没有培训出独立思考积极学习的氛围,在团队培养和文化建设上很失败。 走出自我感觉良好的舒适区!
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分享 乐农管理漫谈---临摹写字的意义
安宁爸爸_nmy 2014-4-30 03:51
玄武湖水濛濛, 紫金山雨沥沥,秦淮河水瑟瑟,晚春风景幕幕,山水叮咚,丛林绿染,薄雾轻迎,立山之巅!日前单位组织爬山,细雨中沿着山阶一步步向上,由于缺乏锻炼两腿酸软,以至于途中不止一次想转身下山,然不积跬步无以至千里,坚持中终于立足山林之巅。成功需要积累,需要坚 ...
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分享 从“共生效应”浅谈个人发展
安宁爸爸_nmy 2014-4-17 08:08
清明小长假全家出游铁山寺,有片杉树林郁郁葱葱,浓荫蔽日,一棵棵挺拔笔直,利剑般直刺云霄。联想到了自然界著名的“共生效应”:当一株植物单独生长时,显得矮小、单调,而与众多同类植物一起生长时,则根深叶茂,生机盎然,人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象,称 ...
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分享 遵循儒家“五常”,树立领导权威
安宁爸爸_nmy 2014-3-9 13:18
仁:人性管理,利他思维,换位思考,关怀下属。 义: 有理、有利、有节, 有付出,有担当。 礼: 识大体、明伦理,不卑不亢, 尊重员工。 智:有格局,有才智,有学识,有业绩,能力服人。 信:自我管理,公平公正,言而有信,光明磊落。
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分享 2月份个人小结
安宁爸爸_nmy 2014-2-28 12:38
生活: 1、 开心:安宁同学学习优秀,评为“三好学生”和“翔宇之星”。 2、 欣慰:老爸身体还好,过年还和叔叔伯伯们小聚了一场。 3、 快乐:带着安宁和外甥女夫妇到安吉滑雪,恰逢漫天飞雪,风景独好!美中不足的是闯个红 ...
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分享 乐农管理漫谈---利他、主动、取之有道
安宁爸爸_nmy 2014-2-25 17:57
拜访朋友,聊了聊工作中的事,有所感触,交流分享。 事例1,有位县级药品代理商,以县内十余个乡镇为单位,每乡镇一个药品代表,另成立活动小组两个,共计19名药品代表,营销方式从几年前的推销模式到现在的服务模式,两个活动小组配合药品代表 ...
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分享 乐农管理漫谈--要不要分利润?
安宁爸爸_nmy 2014-2-14 15:36
乐农与创业一年的小伙伴 Y 聊天, Y 从事幼儿外语培训行业,一年前在朋友 Z 力邀下,开办了一所幼儿外语培训班,双方各出一半资金, Y 为法人代表,负责课纲培训及代课, Z 负责日常事务和招生。一个人精心教学,另一个人努力招生,培训班也是红红火火。 ...
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分享 乐农工作体会–一线员工的职责认识
安宁爸爸_nmy 2014-2-11 10:39
近日乐农与基层一线员工交流,聊到几件事。事例 1 :员工 Y 一方面恰当表述了对工作的认知和任职,另一方面合理说明工作困难,同时抱怨跨部门寻求协助的困难,进而认为某部门经理 H “人品不佳”,乐农较为详细的询问缘由, Y 员工寻求其他部门经理 H 协助, H 经理让其与自己下属 X 联 ...
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分享 初试 思维导图
安宁爸爸_nmy 2014-1-23 18:14
初试 思维导图
参加了“思学圈”线下沙龙,“思维导图”概念扫盲。 谢谢爱学习的朋友们!晒出我的第1张思维导图,电影《卡特教练》观后分享。 谢谢爱学习的朋友们!晒出我的第2张思维导图,《高效能人士的时间和个人管理法则》 ---- 时间管理 读后分享。
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