日志
- 分享 首都人力资源经理论坛-选人有道—精准选拔的全面解决方案
- 精品课程：选人有道—精准选拔的全面解决方案 课程对象： 人力资源总监、人力资源经理、招聘经理等需要参与选拔工作的相关者。 课程特点： 这是最具实战价值的选拔技巧课程。课程从分析选拔失败的主要原因出发，让公司内部参与人才选拔的直线部门主管和人力资源部门等相关人员，掌 ...
- 分享 首都人力资源经理论坛-无领导小组讨论的操作与设计
- 精品课程：无领导小组讨论的操作与设计 课程目标： 实证研究表明：无领导小组讨论既是高效的评价工具，又是优秀的能力开发工具；所以无领导小组讨论技术在国内企业被广泛应用。而大量的无领导小组测试仅仅停留在形式模仿的阶段，而没有真正把握这一高效测评方法 ...
- 分享 首都人力资源经理论坛-人力资源管理职业化—塑造卓越的人力资源经理
- 主题研讨：人力资源管理职业化—塑造卓越的人力资源经理 进入 21 世纪越来越多的成长型企业已经步入后人力资源管理时代，后人力资源管理时代是在素质的基础上对企业的人力资源管理进行个性化管理的时代，人力资源部门如何在企业战略目标实现的过程中创造更大的价值？让人力资源主管从模仿性向技术性转变，并最终成 ...
- 分享 首都人力资源经理论坛-胜任有道—胜任力模型开发与实践
- 精品课程：胜任有道—胜任力模型开发与实践 课程特色： 是否掌握胜任力模型开发技术是衡量人力资源管理者和企业现代管理水平的关键标准；是否将胜任力模型应用于管理过程是企业实现高绩效的根本。寇家伦老师在继承了胜任力理论精髓的基础上，根据本土企业的特点独 ...
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- 主题研讨：高效度的标准化面试技巧 我们为什么找不对人？ 一、选拔失败的原因及对策 课堂讨论：如何选拔合适的人 二、基于胜任力的人才选拔标准 1. 课堂讨论：制定培训主管的选拔标准 2. 胜任指标 3. 胜任力模 ...
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- 精品课程：后人力资源管理时代的赢家之道 课程对象： 大中型企业董事长、总裁、总经理、副总经理与人力资源总监、人力资源经理等高层管理岗位 课程目标： “ 赢未来者赢天下 ” 人才是决定企业未来的首要因素，未来的人才管理直接决定了企业未来的管理效率。本课程立足 ...
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- 论坛内容 时间 题目 形式 2011 年 04 月 后人力资源管理时代的赢家之道 精品课程 2011 年 05 月 高效度的标准化面试技巧 ...
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