精品课程：公文筐实施与设计技巧

 

课程对象

 

企业人力资源高管、经理、企业人力资源部门测评技术人员，专业咨询顾问、各类人才中心测评技术负责人等。

 

课程目标

 

公文筐测验是人才测评技术中的高端测评技术，在81%的评价中心中都能够应用到这种方法。公文筐测验凭借高度仿真性的情景化特点，对管理者的管理经验、管理潜力都能进行系统的测查。本课程将帮助您系统的了解公文筐测试技术的特点和实施过程。

 

课程内容

 

一、公文筐测验的特点

情景模拟技术的特点

公文筐测验的高仿真性

公文筐测验的测试形式

公文筐测验的开放性问题

公文筐测验的培训价值

 

二、公文筐测验的测试指标

与事有关的能力

与人有关的能力

与组织有关的能力

常见测试指标

管理风格与管理经验

 

三、公文筐测试的施测评过程

传统的公文筐测试模式

整体测试模式

测评文件准备

测评场地布置

宣读指导语

观察测试过程

回收测试资料

 

四、公文筐测试的评价

 

1、经验判断评分

2、基于胜任素质模型的评分

3、评分程序与评分一致性

 

五、公文筐测验的设计技巧

 

确定测评要素

收集题目素材

筛选素材

题目素材加工

编制题目

试测与收集答案

制定评分标准

 

六、公文筐测验案例（现场分享）