日志
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H烟草公司绩效管理—华恒智信项目案例
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华恒智信咨询 2014-4-11 10:15
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随着烟草公司规模的逐步壮大以及企业的快速发展，越来越多的企业管理者认识到了绩效管理在烟草公司发展中所起的重要作用，但是传统意义上的的绩效管理在理论和实践上都存在一些问题，企业 各部门绩效得分相差无几，“大锅饭”现象严重，员工抱怨绩效管理不公平等现象频出，也严重困惑着烟草公司的领导。那么如何改善烟草 ...
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烟草公司绩效管理案例
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华恒智信咨询 2014-4-11 10:03
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如何对烟草公司的职能人员进行绩效管理？这个问题一直是烟草公司人力资源管理者的难题。职能部门，比如财务部、办公室、人事部、行政部等，工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致对职能人员的绩效管理一直是烟草公司管理者的头疼问题。此外，由于大部分工作事项缺 ...
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企业如何进行员工的绩效考核？
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华恒智信咨询 2014-4-11 09:51
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随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的 “ 第一资源 ” ，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业员工的素质，有效的绩效考核是关键的一环。 绩效考核是组织绩效管理的有效手段，通过绩效考核，可以及时为员工提供反馈，帮助员工明确工作目标，促进员工绩效水平的提 ...
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量化绩效考核方法
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华恒智信咨询 2014-4-11 09:41
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绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案，但是许多企业绩效考核无法实现量化，不仅起不到激励员工的作用，甚至在某种程度上正阻碍着企业的发展。绩效考核量化，实质上就是尽量用量化的数据、指标反映员工工作业绩的一种表现形式。量化绩效考核可以更为科学准确的员工绩效进行评 ...
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【核心人才激励】长期激励—吸引和保留核心人才
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华恒智信咨询 2014-4-11 09:32
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企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。长期以来，我国企业对核心人才的长期激励不足，严重影响着企业内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究企业核心人才长期激励机制具有重要的现实意义。制定一个完善的核心人才长期激励的方案，是实现企业长远发展的前提。那么如何 ...
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银行薪酬体系怎么设计？
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华恒智信咨询 2014-4-11 09:18
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在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。薪酬管理是否科学，薪酬体系是否有效，直接影响到企业战略目标的实现。 由于银行的行业特点以及银行现行薪酬体系不完善的缘故，出现了银行员工工作不积极，安于现状的现象，严重阻碍了银行进一步的发展。科学有效的薪酬体系可以让员工感受到其收益是与其责任、能力、业 ...
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酒店行业绩效考核办法
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华恒智信咨询 2014-4-10 11:25
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酒店行业绩效考核，是作为正式员工的评估制度而存在的，酒店行业的绩效考核时通过系统的方法、原理来判断员工在职务上的工作行为与工作效果，绩效考核是酒店行业管理者与员工之间进行管理沟通的重要活动，酒店行业的绩效考核的结果可以直接影响到薪酬的调整、奖金的发放以及植物的升降等诸多关于员工切身利益的问题，其最 ...
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【内训师管理】内训师管理的关键
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华恒智信咨询 2014-4-10 11:19
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【引言】 内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师，内训能够根据企业的特点和需求量身打造员工所需要的培训课程，不仅能为企业带来现代管理知识与技能，还能带来突出的附加价值。但是，如何进行有效的内训师管理成为许多企业头疼的问题，根据华恒智信多年从严经验，总结出内训师管理可以从激励机制与约束 ...
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【销售人员胜任能力】销售人员是否具备胜任能力？
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华恒智信咨询 2014-4-10 11:08
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销售作为企业经营的最后环节，是检验企业能否顺利发展的最后一关，销售人员的作用显而易见，如何促进销售目标的实现呢？销售人员的能力和素质对销售结果有着显著而直接的影响，通过确定销售人员的胜任特征并建立胜任特征模型来规范销售人员的能力素质能有效提高销售效率。华恒智信分析员根据多年从事人力资源咨询服务的经 ...
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【维修人员薪酬体系】维修人员薪酬体系案例
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华恒智信咨询 2014-4-9 15:20
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对于酒店来讲，维修人员的工作质量一定程度上决定了酒店的服务质量。酒店现行的维修人员薪酬体系存在诸多问题，导致维修人员员工懒散怠惰，工作积极性不高，严重影响了酒店的长远发展。此时，针对维修人员的核心工作职能以及工作特点建立一个合理的薪酬体系就显得尤为重要。如何提高维修人员的工作积极性，如何建立合理的 ...
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