日志
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内训师激励和约束的方法
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华恒智信咨询 2014-4-17 09:41
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如何对内训师进行有效的激励和约束？内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师，内训能够根据企业的特点和需求量身打造员工所需要的培训课程，不仅能为企业带来现代管理知识与技能，还能带来突出的附加价值。但是，如何进行有效的内训师管理成为许多企业头疼的问题，根据华恒智信多年从严经验，总结出内训师管理可以从 ...
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酒店绩效考核问题及对策
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华恒智信咨询 2014-4-17 09:21
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酒店绩效考核，是作为正式员工的评估制度而存在的，酒店的绩效考核时通过系统的方法、原理来判断员工在职务上的工作行为与工作效果，绩效考核是酒店管理者与员工之间进行管理沟通的重要活动，酒店的绩效考核的结果可以直接影响到薪酬的调整、奖金的发放以及植物的升降等诸多关于员工切身利益的问题，其最终的目的是改善员 ...
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从“共生效应”浅谈个人发展
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安宁爸爸_nmy 2014-4-17 08:08
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清明小长假全家出游铁山寺，有片杉树林郁郁葱葱，浓荫蔽日，一棵棵挺拔笔直，利剑般直刺云霄。联想到了自然界著名的“共生效应”：当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然，人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称 ...
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【量化考核】量化考核案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-15 10:22
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企业中不同岗位的员工有着不同的核心工作职能和工作量，但是企业在定岗定编中存在的问题导致企业无法对员工进行合理的量化考核和评定，出现了人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重等问题，严重打击了员工的工作积极性，影响了组织的整体绩效。此时，针对企业的现状问题进行科学有效的定岗定编，实现量化考核，以 清晰地 ...
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【经典案例】国有企业能力素质模型—华恒智信项目纪实
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华恒智信咨询 2014-4-15 10:10
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随着国有企业的迅猛发展，员工人数大增，人浮于事的问题日益明显，严重阻碍了国有企业的稳步快速发展，加之为 响应 国有企业 减编号召，公司将人员减编提上议程。但是应该“减”哪些员工，如何对员工进行科学准确的能力评价，如何搭建科学规范的能力素质模型就成为 国有企业 管理者关注的焦点。基于此，搭建科学规范 ...
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【钢铁行业人才测评体系】钢铁行业人才测评体系案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-15 10:00
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企业中不同岗位的员工有着不同的核心工作职能和工作量，但是企业在定岗定编中存在的问题导致企业无法对员工进行合理的量化考核和评定，出现了人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重等问题，严重打击了员工的工作积极性，影响了组织的整体绩效。此时，针对企业的现状问题进行科学有效的定岗定编，实现量化考核，以 清晰地 ...
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【人员定编】某公司人员定编－华恒智信项目案例
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华恒智信咨询 2014-4-15 09:49
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企业中不同岗位的员工有着不同的核心工作职能和工作量，但是企业在人员定编中存在的问题导致企业无法对员工进行合理的量化考核和评定，出现了人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重等问题，严重打击了员工的工作积极性，影响了组织的整体绩效。此时，针对企业的现状问题进行科学有效的人员定编，实现量化考核，以 清晰地 ...
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[经典案例]百货公司绩效考核体系案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-15 09:37
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由于百货公司的行业特点，百货公司员工素质整体偏低，随着百货公司规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了百货公司管理人员的烦心事，如何建立一个科学有效的绩效考核体系就成为了百货公司管理人员关注的焦点。此时，为百货公司设计 ...
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【定岗定编】国有企业定岗定编案例
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华恒智信咨询 2014-4-15 09:27
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定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作，在国有企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是定岗定编。但是很多人力资源经理都头疼的一个问题是，几乎所有的部门都在喊人员不足，部门人员规模不断膨胀，结果仍然是喊声不断——这就是目前很多国有企业在定岗定编问题上面临的现状，为何这样一项基础性工作却遭此困境呢。科 ...
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成长必须的！
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zdylm 2014-4-11 13:31
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1. 感谢那种大便一样的人，因为有他们存在，绕开他们后，会让人发现世界更美丽更香。（心理学上称为感觉相继对比） 2. 如果让我用一句话评价您，那就是：你具有非常专业的螺丝钉精神，虽然那是一颗生锈的螺丝钉！ 3. 我不得不说，您的举止让我对封建卫道士有了更直观的认识。如果可以穿越，您将是一位非常称职的太监总管 ...
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