日志
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【核心人才培养】核心人才培养的实施方案
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华恒智信咨询 2014-5-15 09:38
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企业选好、用好、育好企业所需的专业核心人才，给企业带来的效益不可估量，因而核心人才培养成为企业当前的首要战略任务。企业即人，核心人才尤其受到重视，但由于薪酬、企业文化等各种因素的影响，核心人才跳槽现象。很多企业乃至国家都在为核心人才培养出谋划策。那么到底该如何培养企业所需的核心人才呢？人力资源专家 ...
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【培训效果】如何提升培训效果
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华恒智信咨询 2014-5-15 09:29
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企业搭建员工培训体系是员工在工作中不断学习、提升技能的一种手段，培训效果如何也是企业获得长远发展、提高组织营运效率和效益的战略措施。在越来越重视人才竞争力的社会大环境下，很多企业把提升人员素质、带给企业长期效益的培训看得越来越重，但企业建立一个员工培训体系不是一项简单的工作。想建立起一个完善的员工 ...
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【人力资源管理问题】企业人力资源管理问题及解决方案
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华恒智信咨询 2014-5-13 10:14
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人力资源管理体系能够给员工们一个工作的规范及标准，让每个员工知道自己的职责所在以及减少管理人员的人力资源管理问题。这样可以提高员工的效率进而提升中小型企业的效益。那么企业该如何解决自身的人力资源管理问题呢？人力资源专家——华恒智信在这方面有着多年的关注和研究。本文是华恒智信为某企业实施的关于人力资 ...
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提高部门沟通协作效率的方式与研究
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华恒智信咨询 2014-5-13 10:04
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现代社会是信息化的社会，沟通作为信息传递的媒介起到了越来越重要的作用， 部门沟通协作 效率也越来越受到了重视。在企业内部也是如此。尤其是在企业分工细化、部门设置增多、组织结构趋于扁平化的情况下，跨部门沟通逐渐频繁，一项调查中显示，企业中 员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的 40%-50% ...
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员工激励方式查缺补漏分析－公司员工激励方式案例
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华恒智信咨询 2014-5-13 09:52
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引言： 在中国经济高速发展的过程中，不少企业的业务大量增加，需要的技术员工数量也随之增加，然而企业业务蓬勃发展的同时，员工激励方式的欠缺和落后使得企业随时都可能失去自身的核心人才。那么企业该运用怎样的员工激励方式对人才进行激励和保留，是每一个企业管理人员亟待解决的问题。人力资源专家——华恒智 ...
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企业优化绩效管理体系设计方法分析
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华恒智信咨询 2014-5-13 09:43
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引言： 随着企业发展规模的不断扩张，人员冗杂，人力资源管理混乱的问题日益明显，企业管理人员为自身进行的绩效管理体系设计煞费苦心。那么企业该如何从自身优化工作流程到优化绩效管理体系设计，进而能够达到企业管理的目的呢？人力资源专家——华恒智信认为，作为绩效管理的一方面，企业可以从优化工作流程方 ...
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【绩效考核方法】企业的绩效考核方法有哪些
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华恒智信咨询 2014-5-13 09:30
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引言： 人力资源管理正日益受到企业的重视，而绩效考核作为人力资源管理的重点和难点，更加受到企业的重视。一个企业的绩效考核方法选择的合理与否直接决定了该企业在市场中的存亡。国内有学者提出，在某种意义上 ，企业管理就等同于绩效管理。因此，可见绩效管理的重要性。那么如何选择一个科学的绩效考核方法成 ...
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【企业战略】提高沟通协作效率
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华恒智信咨询 2014-5-13 09:18
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现代社会是信息化的社会，沟通作为信息传递的媒介起到了越来越重要的作用，沟通协作效率也越来越受到了重视。在企业内部也是如此。尤其是在企业分工细化、部门设置增多、组织结构趋于扁平化的情况下，跨部门沟通逐渐频繁，一项调查中显示，企业中 员工和中级主管花在内部沟通的时间大约占其工作时间的 40%-50% ，对于更 ...
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反思
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安宁爸爸_nmy 2014-5-12 13:09
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沾沾自喜的小成功其实是大失败！ 原以为年收入两千多万有成绩，其实早该在三年内完成，在目标设置和达成上太失败；原以为团队稳定团结有业绩还不错，其实没有培训出独立思考积极学习的氛围，在团队培养和文化建设上很失败。 走出自我感觉良好的舒适区！
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【绩效管理】企业如何在员工层面顺理实施绩效管理体系
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华恒智信咨询 2014-5-9 12:29
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引言： 一套绩效管理体系能否真正落地有众多的影响因素，其中之一是：员工是否接受并且认同。实际管理中，在实施绩效考核时，往往遇到很多员工的抱怨，大多都是认为自己干的工作多，但是绩效评分少；或者其他部门工作难度小，本岗位工作难度大，绩效打分体现不出来等等问题。如果一个完美的绩效管理体系方案设计 ...
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