日志
-
- 分享
企业效益不好时培训预算应注意的地方
-
华恒智信咨询 2014-2-7 10:15
-
员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。但是当企业效益不好时，员工培训预算应不应该砍掉？不同部门的人对于企业效益不好时，应不应该砍掉培训预算众说纷纭， 其实，当企业效益不好时，考虑的不应该是培训预算存不存在，而是企 ...
-
96 次阅读|0 个评论
-
- 分享
培训需求分析如何进行？
-
华恒智信咨询 2014-2-7 10:04
-
很多企业劳心费力组织完培训后，员工似乎不领情，反而牢骚满腹，培训效果更是无从谈起。那么这些问题症结在何处呢？从影响培训效果实施的因素来看，很关键的一点就是没有做好企业的培训需求分析。在现代企业中，培训需求分析是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确 ...
-
80 次阅读|0 个评论
-
- 分享
企业培训无效根本原因是什么？
-
华恒智信咨询 2014-2-7 09:55
-
处在当今全球经济一体化的竞争环境里，一个企业若不重视员工的培训和开发工作，就不能用统一的标准来引导员工的行为，然而，诸多企业在培训管理工作的实践中又常出现培训无效的现象：在逐年增加在培训上的投入，可为何没看到员工的行为和绩效得到显著改善？企业员工为什么会出现培训无效的现象？这一问题已成为企业 ...
-
68 次阅读|0 个评论
-
- 分享
企业培训后员工流失的原因有哪些？
-
华恒智信咨询 2014-2-7 09:45
-
在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。培训作为一种投资行为，不可避免地存在培训风险。其中，最让企业头痛的是，培训后员工流失风险问题。企业为员工的培训投了资，员工知识技能获得提高，很快却被竞争对手挖走。培训后 ...
-
91 次阅读|0 个评论
-
- 分享
如何建立优秀的内训师队伍？
-
华恒智信咨询 2014-2-7 09:37
-
现代企业在制定其发展战略时，人力资源建设始终是其中最为重要和关键的内容之一，员工培训正是企业促进人才成长，打造高素质员工队伍的重要手段。加强内训师队伍的建设，成为保证企业培训质量的关键一环。打造一支优秀的内训师队伍，才能为企业培训工作的顺利开展和员工成长成才提供一条行之有效的途径。内训师队伍的建设 ...
-
72 次阅读|0 个评论
-
- 分享
企业如何防止核心人才流失？
-
华恒智信咨询 2014-2-7 09:26
-
核心人才往往决定着一个企业的盛衰存亡，目前我国企业在吸引和利用人才方面获得了很大的自由度，同时在如何防止核心人才流失的问题上也遇到了非常大的挑战。核心人才流失可能造成企业核心机密的泄漏，客户的流失以及资源的浪费。企业核心人才流失已然成为企业领导者最为头痛的问题之一，本文由人力资源专家——华恒智信分 ...
-
94 次阅读|0 个评论
-
- 分享
初试 思维导图
-
安宁爸爸_nmy 2014-1-23 18:14
-
参加了“思学圈”线下沙龙，“思维导图”概念扫盲。 谢谢爱学习的朋友们！晒出我的第1张思维导图，电影《卡特教练》观后分享。 谢谢爱学习的朋友们！晒出我的第2张思维导图，《高效能人士的时间和个人管理法则》 ---- 时间管理 读后分享。
-
477 次阅读|0 个评论
-
- 分享
技术人员薪酬激励体系中出现的问题及改进
-
华恒智信咨询 2014-1-22 10:26
-
对于酒店来讲，技术人员的工作质量一定程度上决定了企业的发展。酒店现行的技术人员薪酬激励体系存在诸多问题，导致技术人员员工懒散怠惰，工作积极性不高，严重影响了酒店的长远发展。此时，针对技术人员的核心工作职能以及工作特点建立一个有效的薪酬激励体系就显得尤为重要。如何提高技术人员的工作积极性，如何建立有 ...
-
72 次阅读|0 个评论
-
- 分享
核心人才激励设计方案
-
华恒智信咨询 2014-1-22 10:17
-
引言： 企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对核心人才进行有效的核心人才激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，对核心人才进行有效的核心人才激励就显 ...
-
71 次阅读|0 个评论
-
- 分享
技术人员薪酬制度—最经典案例及分析
-
华恒智信咨询 2014-1-22 10:09
-
对于技术人员的薪酬管理一直是企业管理者比较头疼的问题，对于一些企业来讲，技术人员是企业的核心人才，技术人员工作积极性不高，对企业抱有不满情绪，都会严重阻碍企业的发展。此时，基于技术人员的核心工作职能及工作特点为其设计薪酬制度就显得尤为重要。那么如何为技术人员设计薪酬制度就成为企业管理者关注的焦点。 ...
-
91 次阅读|0 个评论
相册
分享
记录
好友
邀请