日志
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研发人员绩效管理方法
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华恒智信咨询 2014-4-1 12:22
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随着市场竞争的愈演愈烈，创新成为当下企业寻求稳健和长远发展必不可少的关键。企业对研发活动也越来越重视，但是对研发人员的绩效管理却依然是众多企业的一大难题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效管理方法很难满足对研发人员的考核要求。那么，企业研发人员的 ...
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民营企业绩效管理机制设计
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华恒智信咨询 2014-4-1 10:49
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随着市场经济的不断发展，民营企业已经成为中国经济发展中非常重要的组成部分和推动力量，但是民营企业现行的绩效管理机制中存在不少固有的弊端和缺陷，严重阻碍的民营企业的进一步发展。完善的绩效管理机制是民营企业提高员工及组织工作绩效的主要工具 , 是组织战略执行的有效保证 , 离开了完善的绩效管理机制 , 即便再 ...
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【经典案例】技术人员激励案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-1 10:31
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对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目技术人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了技术人员的工作积极性。进行有效的技术人员激励，是高新科技企业的当务之急。如何进行有效的技术人员激励就成为了企业管理者的烦心事。进行有效的技术人员激励，可以 ...
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核心人才薪酬体系案例及分析——华恒智信
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华恒智信咨询 2014-4-1 10:23
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企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。为核心人才建立一个完善的薪酬体系，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，建立一个完善的薪酬体系激励核心人才就显得尤为重要。针对核 ...
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零售业绩效考核体系
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华恒智信咨询 2014-4-1 10:12
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由于零售业的行业特点，零售业的员工素质整体偏低，随着零售业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售业的企业管理人员的烦心事，如何建立一个科学有效的绩效考核体系就成为了零售业的企业管理人员关注的焦点。此时，为零售业设 ...
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【商业银行绩效考核体系】商业银行绩效考核体系案例
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华恒智信咨询 2014-4-1 10:01
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商业银行以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大商业银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核体系，是商业银行走向规模化道路的不二选择。有效的绩效考核体系在商业银行实现规模扩张的道路上，以降低成本为导向，从而最大限度地提高商业银行 ...
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【经典案例】酒店绩效考核案例
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华恒智信咨询 2014-4-1 09:49
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酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是总是不乏工作不积极，工作效率低下的员工，导致各部门不能协调配合。此时，一个有效合理的酒店绩效考核的体系，对于酒店的发展就显得尤为重要。一个有效的绩效考核的体系，可以提高酒店员工的工作积极性，协调各部门之间的工作，不仅可以提高员工薪 ...
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抓住流程之“根”，提升组织效率
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求是达明 2014-3-31 10:07
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【 求是达明 原创】 流程繁琐， 效率低下 ，成本过高，交期延误，客户流失，人员流失……诸多的问题困惑着企业，也造成为数不少的企业夭折。因此，如何提高效率、减少浪费、降低成本、加强对关键制造环节的监控，将成为许多企业管理的重点，而优化流程则是达到以上管理效果的一个重要手段 ...
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【绩效管理】绩效管理案例——华恒智信
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华恒智信咨询 2014-3-28 11:11
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随着市场经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业对内部绩效管理方面提出了更高的要求，企业现行的绩效管理的体系存在的诸多弊病严重影响了员工的工作热情，员工积极性差、执行力度不高等问题严重困扰着企业的管理者，那么解决企业管理者在绩效管理方面遇到的问题就成了当务之急。绩效管理作为企业人力资源开发与管理现代化 ...
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【电子商务行业 绩效考核】电子商务行业绩效考核案例
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华恒智信咨询 2014-3-28 11:03
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近年来，随着电子商务行业企业的迅速发展，企业虽然建立了比较完善的人事制度和绩效考核的体系，但还存在一些不完善的方面。特别在绩效考核方面，绩效考核的体系设计不合理，考评者的主观随意性以及绩效考核的不公平性，使员工在绩效考核的评估中处于被动地位，挫伤了员工参与绩效考核评估的积极性，严重影响了绩效考核的 ...
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