日志
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重建质量架构、破解企业质量管理的困局
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cherhe 2014-5-18 13:48
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------- 编写《质量管理的提升与问题解决》课程的心得体会 质量管理是企业管理的基础，也是企业管理中最核心、最难做的业务。质量管理做得怎样，不 ...
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民营企业为什么留不住优秀的人才？
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cherhe 2014-5-18 13:46
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----------- 某些民营企业的员工管理缺陷的分析 大家都知道，民营企业优秀人才缺乏是一个普遍现象。那么，为什么民营企业缺乏人才，在中国当前失业率居高不下，就业压力、就业竞争空前激烈的情况下，如果民营企业还不能有效地吸引、留住所需人才呢？是中国缺乏人才吗？ ...
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从根本上解决企业用工荒的办法
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cherhe 2014-5-18 13:44
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企业出现用工荒的原因，不是中国缺少待业、失业、急需再就业的人群，而是因为企业自己设立了一些脱离现实的高门槛，把那些想找工作的人，把那些愿意在企业工作的人，拒之门外了。 如何解决企业用工荒的问题，最根本的办法，就是企业要站在员工的角度看问题，而不是站在老板的角度看问题；调整现在的用人制度和 ...
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谈谈企业生产绩效考核存在的问题
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cherhe 2014-5-18 13:42
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日前，本人应烟台某汽车零部件企业老板的邀请，给该企业做了一次生产绩效考核情况的诊断。经过调研、访谈、诊断，感到如何在制造企业有效地实施绩效考核，是企业管理中一个难解的话题。不对员工的生产进行绩效考核，员工实际就是在吃大锅饭。对员工的生产绩效进行考核，如果操作不好，不仅会挫伤员工的工作热 ...
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宋小平老师主讲管理课程培训目标
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cherhe 2014-5-18 13:40
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宋小平老师主讲管理课程培训目标（ 1 ） 序号 课程名称 课程定位及培训目标 一、生产现场管理系列 1 《生产现场管理 ...
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【银行薪酬制度】银行薪酬制度设计
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华恒智信咨询 2014-5-16 16:45
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引言： 在人力资源开发与管理中，薪酬管理是一项重要内容。薪酬管理是否科学，薪酬制度是否有效，直接影响到企业战略目标的实现。 由于银行的行业特点以及银行现行薪酬制度不完善的缘故，出现了银行员工工作不积极，安于现状的现象，严重阻碍了银行进一步的发展。科学有效的薪酬制度可以让员工感受到其收益是 ...
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企业内部组织分工案例
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华恒智信咨询 2014-5-16 16:38
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【客户行业】 ：香水制造 【问题类型】 ：层次间组织分工 【客户背景及现状】 某香精香料（广州）有限公司是名列世界十大香料供应商之一的跨国企业的中国分公司。该公司拥有一支富有国际经验的知名调香师团队，他们为公司的四个主要产品应用领域研制香精香料。创新能力、产品的高质量 ...
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企业组织结构设计与部门职能划分案例分析
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华恒智信咨询 2014-5-16 16:30
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【引言】 化工企业如何进行企业组织结构设计与部门职能划分？如何避免企业组织结构设计与部门职能划分过程中存在的问题？这些问题一直是企业所重点关注的问题。化工企业一般采取 “ 前端 - 后端 + 支持职能部门 ” 的组织结构，生产组织具有组织层级较复杂、组织成员众多的特点。在这种组织结构下，企业 ...
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【员工激励方法】员工激励方式有哪些
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华恒智信咨询 2014-5-16 10:08
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员工激励方式有哪些，一直是各个企业关注的焦点。那么企业具体要有哪些员工激励方式呢？人力资源专家——华恒智信认为， 报酬可以分为外在报酬和内在报酬两种，外在报酬是指企业支付给员工的各种形式的经济报酬，包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等；内在报酬是员工从工作本身所获得 ...
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【酒店薪酬体系】酒店薪酬体系设计方案
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华恒智信咨询 2014-5-16 09:47
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酒店业作为以 “人”为本的服务行业，对酒店的管理就是对人的管理，因此，加强人力资源管理对酒店具有重要的意义。这就需要酒店管理者运用科学的管理方法对酒店的人力资源进行有效的开发和利用发挥最大的积极性以达到双赢的目的。在酒店人力资源管理中，薪酬体系的设计是最核心的内容之一，酒店设计一个合理的薪 ...
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