日志
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如何建立完善的烟草行业绩效管理的体系？
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华恒智信咨询 2014-2-28 10:23
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随着烟草行业企业的逐步规模的逐步壮大以及企业的快速发展，越来越多的企业管理者认识到了绩效管理在烟草行业企业发展中所起的重要作用，但是传统意义上的的绩效管理在理论和实践上都存在一些问题，企业各部门绩效得分相差无几，“大锅饭”现象严重，员工抱怨绩效管理不公平等现象频出，也严重困惑着烟草行业企业的领导。 ...
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乐农管理漫谈---利他、主动、取之有道
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安宁爸爸_nmy 2014-2-25 17:57
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拜访朋友，聊了聊工作中的事，有所感触，交流分享。 事例1，有位县级药品代理商，以县内十余个乡镇为单位，每乡镇一个药品代表，另成立活动小组两个，共计19名药品代表，营销方式从几年前的推销模式到现在的服务模式，两个活动小组配合药品代表 ...
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企业文化如何才能落地？
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华恒智信咨询 2014-2-25 10:27
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企业文化落地难，是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。国内企业在快速的尤其是超常规的扩张过程中，包装和传播企业与品牌形象很容易，然而输出管理和文化，实现企业文化的落地与升级就很难一蹴而就。在这种情况下，就非常容易导致企业的管理、形象与内在文化相脱节。那么，企业应如何应对企业文 ...
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企业并购：如何做好文化融合？
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华恒智信咨询 2014-2-25 09:54
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并购是企业成长过程中的重要举措，然而很大一部分的企业并购行为并未达到预期目的，其中，最直接的表现就是并购主体未从并购企业中获得预期的竞争力贡献。经常性地，我们都会把企业并购的不成功归结为并购双方之间的文化融合问题。刨去正常经营行为中遇到的大经济环境、产业及行业环境变化对并购结果带来的不确定影响外， ...
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国有企业员工退出机制的构建应注意哪些问题？
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华恒智信咨询 2014-2-25 09:47
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人力资源长期以来是中国国有企业管理问题的瓶颈之一，而人力资源的瓶颈，对于中国大多数国有企业而言则是员工退出机制缺失的问题。 国有企业员工退出机制缺失的问题，造成企业 各项管理制度难以发挥应有之功效，产生组织惰化和员工惰化，造成国有企业的很多弊病，严重影响了企业的进一步发展。 作为人力资源管理系统的 ...
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国有企业员工退出机制研究
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华恒智信咨询 2014-2-25 09:39
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人力资源长期以来是中国国有企业管理问题的瓶颈之一，而人力资源的瓶颈，对于中国大多数国有企业而言则是员工退出机制缺失的问题。 国有企业员工退出机制缺失的问题，造成企业 各项管理制度难以发挥应有之功效，产生组织惰化和员工惰化，造成国有企业的很多弊病，严重影响了企业的进一步发展。 作为人力资源管理系统的 ...
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具化你的目标
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求是达明 2014-2-22 14:37
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【 求是达明 咨询推荐】美国财务顾问协会的前总裁刘易斯－沃克，有一次接受记者有关稳健投资的采访。聊了一会儿，记者突然问： " 到底什么因素使人无法成功？ " 沃克回答： " 模糊不清的目标。 " 记者请沃克进一步解释。 沃克说： " 在几分钟 ...
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华恒智信：中小企业激励机制如何创新？
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华恒智信咨询 2014-2-21 10:34
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在经济全球化的背景下，中小企业面临的竞争越来越激烈，而竞争的核心是人才的竞争，但目前我国中小企业在激励机制方面还存在诸多问题。激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用，因此要想增强中小企业竞争力，就必须对中小企业现有的激励机制进行创新。那么中小企业如 ...
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民营企业薪酬激励难的四大原因
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华恒智信咨询 2014-2-21 10:15
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改革开放以来 , 民营企业已成为我国经济的重要组成部分。但随着民营企业的发展 , 薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和创造性 , 进而影响了整个企业的利益。 基于时代背景及薪酬激励对提高企业竞争力的重要作用 , 本文由人力资源专 ...
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民营企业薪酬激励困局
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华恒智信咨询 2014-2-21 10:07
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改革开放以来 , 民营企业已成为我国经济的重要组成部分。但随着民营企业的发展 , 薪酬激励问题也逐渐成为制约企业进一步发展的瓶颈，民营企业在薪酬激励方面存在着诸多问题，严重影响了民营企业员工的积极性和创造性 , 进而影响了整个企业的利益。 基于时代背景及薪酬激励对提高企业竞争力的重要作用 , 本文由人力资源专 ...
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