日志
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《从零开始学绩效指标设计》-序，前言，目录，封底推荐
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灰灰 2014-1-12 17:47
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从零开始学绩效指标设计 张明辉 薛行正 著 出版社：化学工业出版社 定价： 35.00 元 出版时间： 2014 年 1 月 书号： ISBN978-7-122-18810-6 内容简介 本书介绍了绩效指标设计与运用的各种技巧，包括量化考核表设计，量化考核表填 ...
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企业员工培训怎么做？——最经典案例分析
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华恒智信咨询 2014-1-10 14:22
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对于服务企业，员工的职业素质和服务水平直接影响了企业的业务发展，而员工数量众多、基本素质参差不齐，这些现实问题也给企业进行有效的企业员工培训的带来了难度。基于服务企业的企业特点以及企业员工的特点进行有效的企业员工培训体系势在必行。如何切实提高企业员工的工作能力，如何进行有效的企业员工培训，就成为企 ...
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分子公司业绩考核中出现的问题及对策
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华恒智信咨询 2014-1-10 14:13
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集团管控的重点在于促进集团内部协同效应发挥的内部资源整合，以及作为保障协同效应实现的规范治理和有效管控。但是现行的集团公司对其分子公司进行的业绩考核中存在诸多问题，使得集团管控发挥不出战略管控功能，阻碍了企业的进一步发展。此时，基于分子公司业绩考核中出现的问题进行改革就显得尤为重要。那么现行的分子 ...
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中国校外教育投稿信息→投稿邮箱→教育类学术期刊→职称论文发表
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林妮到此 2014-1-7 17:13
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中国校外教育→中国校外教育杂志简介→中国校外教育杂志社→中国校外教育主要栏目→中国校外教育收录情况→中国校外教育投稿须知→中国校外教育投稿信息→投稿邮箱→教育类学术期刊→职称论文发表→ ▂▂▂▂▂▂ 杂志简介 ▂▂▂▂▂▂ 《中国校外教育》 主管单位：中华全国妇女联合会 ...
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年终奖发放应考虑的问题
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华恒智信咨询 2014-1-7 16:30
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年终奖是一把双刃剑 , 年终奖科学、公平、公正的发放 , 不仅是对员工劳动价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力 , 激发员工积极性和创造性 , 留住核心人才；反之 , 会使员工情绪消沉，工作效率降低，甚至成为竞争对手的堂上客。由此可见，年终奖的发放对员工和企业来说都是非常重要的。那么年终奖金如何发放，发放 ...
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高管薪酬激励中出现的问题及改进
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华恒智信咨询 2014-1-7 16:22
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企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对核心人才进行有效的薪酬激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，对核心人才进行有效的薪酬激励就显得尤为重要。针对核心人才的工 ...
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怎么对核心人才进行薪酬激励？
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华恒智信咨询 2014-1-7 16:14
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企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对核心人才进行有效的薪酬激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，对核心人才进行有效的薪酬激励就显得尤为重要。针对核心人才的工 ...
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2013年工作生活感悟
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安宁爸爸_nmy 2014-1-6 21:46
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庄子曰：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。新的一年， 有必要对自己的生活、学习有所总结和计划。 2013 年是自己颇为不顺的一年，一些挫折，一些开心，一些无奈，一些收获。 总结一下 ： 女儿 10 岁了，喜欢唱歌、跳舞还有画画，常常高声吟唱或者信手涂鸦，吵得耳朵烦躁（无 ...
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航空公司企业员工培训体系设计方案——最经典的案例分析
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华恒智信咨询 2014-1-3 14:26
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航空公司是典型的服务企业，员工的职业素质和服务水平直接影响了航空公司的业务发展，而员工数量众多、基本素质参差不齐，这些现实问题也给航空公司企业员工培训体系的有效搭建带来了难度。基于航空公司的行业特点以及航空公司企业员工的特点搭建一套合理有效的航空公司企业员工培训体系势在必行。如何切实提高 ...
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如何设计研发人员的薪酬激励体系？——最经典案例分析
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华恒智信咨询 2013-12-31 15:11
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对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目研发人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了研发人员的工作积极性。为项目研发人员建立一个完善的薪酬激励体系，是高新科技企业的当务之急。如何建立一个针对研发人员的有效的薪酬激励体系就成为了企业管理者的 ...
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