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最新发表的日志| 推荐阅读的日志
分享 财务部绩效考核怎么做？
华恒智信咨询 2014-3-6 10:05
大多企业都存在财务部绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破财务部的职能人员绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。财务部的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致财务部的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。此外，由于大部分工 ...
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分享 国企KPI绩效考核中常见问题
华恒智信咨询 2014-3-6 09:56
国有企业具有盈利性和公益性的特点，决定了国有企业在进行KPI绩效考核时与其他企业存在很大的差别，在KPI绩效考核的实际操作过程中，会遇到很多难以避免的问题，影响到KPI绩效考核的实施效果，而对于众多的国有企业，在绩效考核方面的改革在所难免，所以作为国有企业的管理者来说，如何做好国有企业的绩效考核，如何将KPI ...
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分享 烟草行业绩效管理案例
华恒智信咨询 2014-3-4 10:18
H 烟草专卖局（公司）开始组建于 1984 年。 1998 年前与该市卷烟厂“三位一体”， 1998 年，该省烟草行业实行综合配套改革，“三位一体”的体制解体，与该市卷烟厂分离， H 烟草公司实行“统一领导，垂直管理、专卖专营”的经营管理体制，负责全市的卷烟经营和市场管理。 H 烟草公司现设 12 个职能处室， 1 ...
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分享 华恒智信：企业绩效管理方案设计
华恒智信咨询 2014-3-4 10:13
从 2002 年起， H 烟草公司开始正式推行绩效考核工作，每年制订绩效考核办法，包括工作目标和绩效标准，由考核主体对照目标和标准，考核各单位、部门的工作任务完成情况、职责履行情况，将考核结果反馈并作为薪酬分配、评先树优的重要依据。目前市局（公司）对基层单位的绩效考核相对成熟，基层单位的二次考核也在积 ...
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分享 人事部绩效考核设计方案－华恒智信
华恒智信咨询 2014-3-4 09:59
大多企业都存在人事部绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破人事部的职能人员绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。人事部的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致人事部的职能人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。此外，由于大部分工 ...
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分享 绩效考核在办公室中的应用——最经典的绩效考核案例及分析
华恒智信咨询 2014-3-4 09:50
如何对职能部门进行绩效考核？这个问题一直是人力资源管理者的难题。职能部门，比如办公室，工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致对办公室的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。此外，由于办公室大部分工作事项缺乏明确的标准要求，在具体执行过程中，考核人员 ...
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分享 烟草行业绩效管理设计方案——最经典的绩效管理案例分析
华恒智信咨询 2014-3-4 09:41
引言： 随着烟草行业企业的逐步规模的逐步壮大以及企业的快速发展，越来越多的企业管理者认识到了绩效管理在烟草行业企业发展中所起的重要作用，但是传统意义上的的绩效管理在理论和实践上都存在一些问题，企业各部门绩效得分相差无几，“大锅饭”现象严重，员工抱怨绩效管理不公平等现象频出，也严重困惑着烟 ...
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分享 2月份个人小结
安宁爸爸_nmy 2014-2-28 12:38
生活： 1、 开心：安宁同学学习优秀，评为“三好学生”和“翔宇之星”。 2、 欣慰：老爸身体还好，过年还和叔叔伯伯们小聚了一场。 3、 快乐：带着安宁和外甥女夫妇到安吉滑雪，恰逢漫天飞雪，风景独好！美中不足的是闯个红 ...
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分享 企业绩效考核设计方案
华恒智信咨询 2014-2-28 10:35
随着企业的逐步规模的逐步壮大以及企业的快速发展，越来越多的企业管理者认识到了绩效考核在企业发展中所起的重要作用，但是传统意义上的的绩效考核在理论和实践上都存在一些问题，企业各部门绩效得分相差无几，“大锅饭”现象严重，员工抱怨绩效考核不公平等现象频出，也严重困惑着企业的领导。那么如何改善企业绩效考核 ...
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分享 如何设计企业绩效管理的体系？
华恒智信咨询 2014-2-28 10:29
H 烟草专卖局（公司）开始组建于 1984 年。 1998 年前与该市卷烟厂“三位一体”， 1998 年，该省烟草行业实行综合配套改革，“三位一体”的体制解体，与该市卷烟厂分离， H 烟草公司实行“统一领导，垂直管理、专卖专营”的经营管理体制，负责全市的卷烟经营和市场管理。 H 烟草公司现设 12 个职能处室， 1 ...
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