日志
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【薪酬制度】维修人员薪酬制度案例及分析
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华恒智信咨询 2014-3-18 09:52
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对于酒店来讲，维修人员的工作质量一定程度上决定了酒店的服务质量。酒店现行的维修人员薪酬制度存在诸多问题，导致维修人员员工懒散怠惰，工作积极性不高，严重影响了酒店的长远发展。此时，针对维修人员的核心工作职能以及工作特点设计一个完善的薪酬制度就显得尤为重要。如何提高维修人员的工作积极性，如何建立合理的 ...
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IT人的自我导向型学习：学习的1个理念和2个心态
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zhoujg 2014-3-17 13:45
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写这一个系列之前，我定位是与高效学习有关，不写生活但是会涉及一点点生活，第一版不要求整个系列有严密逻辑但是每篇文章一定保持高内聚结构。总体 方向确定，但是真的在我现在提笔开始写的时候，我却停了一下。学习这个话题太多了，之前也写过一些相关的文字，加上后面新的经验和感悟，我该从哪和大家说 起呢？ ...
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国家级医学期刊《中国现代医生》杂志社投稿邮箱：zgxdys028@163.com
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医学小编 2014-3-14 14:02
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国家级医学期刊《中国现代医生》杂志社投稿邮箱： zgxdys028@163.com 中国核心期刊（遴选）数据库、中国期刊全文数据库、中文科技期刊数据库全文收录期刊、 解放军医学图书馆 CMCC 和 CMCI 收录期刊 《中国现代医生》杂志征集论文 主管：国家卫生和计划生育委员会 ...
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2014-2015年医学专著《现代医学与临床》丛书招聘主编、副主编、编委（晋级加分专著）
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医学小编 2014-3-14 14:01
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2014-2015 年医学专著 《 现代医学与临床 》丛书招聘主编、副主编、编委（晋级加分专著） 随着医学科学技术的进步，新理论、新技术和新方法不断应用于临床，并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验，并为医务工作者晋升职称创造条件，《中国现代医生》等杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《 现 ...
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核心人才激励：企业核心人才激励－华恒智信
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华恒智信咨询 2014-3-14 10:35
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企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对核心人才进行有效的核心人才激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，对核心人才进行有效的核心人才激励就显得尤为重要。针对核心 ...
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某公司技术人员薪酬激励方案－华恒智信
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华恒智信咨询 2014-3-14 10:24
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【客户背景】 贵州省某液压股份有限公司是中国航空工业 ( 集团 ) 有限责任公司下属某航空液压有限责任公司独家发起的上市公司，是省级高新技术企业，具有近 40 年从事高压柱塞液压泵 / 马达研制生产的技术经验；是一家从事军用高压柱塞泵、马达研发、生产的军民结合型专业化企业，现有员工 1500 余人 ...
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【经典案例】项目人员激励案例及分析
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华恒智信咨询 2014-3-14 10:12
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对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了项目人员的工作积极性。进行有效的项目人员激励，是高新科技企业的当务之急。如何进行有效的项目人员激励就成为了企业管理者的烦心事。进行有效的项目人员激励，可以有效 ...
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【高管激励】高管激励案例及分析——华恒智信咨询
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华恒智信咨询 2014-3-14 10:03
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企业高管是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。对高管进行有效的薪酬激励，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对高管的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了高管的工作积极性，此时，对高管进行有效的薪酬激励就显得尤为重要。针对高管的工作特点以及核心工作职能进 ...
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零售企业薪酬与绩效考核设计
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华恒智信咨询 2014-3-14 09:54
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B 公司成立于 1998 年 9 月，位于山东省潍坊市，主要从事家居产品的零售及卖场管理。经过多年的发展，公司已成为山东省最大的家居产业集团公司。到目前为止， B 公司已有卖场四家，总营业面积达 20 万平方米，囊括了家具的制造、经营、家具的市场展销、建材、装饰品展销及家装设计施工、字画艺术品交流和窗帘布 ...
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零售企业绩效考核体系案例及分析——华恒智信咨询
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华恒智信咨询 2014-3-14 09:43
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由于零售企业的行业特点，零售企业员工素质整体偏低，随着零售企业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高等问题就成为了零售企业管理人员的烦心事，如何建立一个科学有效的绩效考核体系就成为了零售企业管理人员关注的焦点。此时，为零售企业设计 ...
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