日志
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【研发人员激励】研发人员激励案例
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华恒智信咨询 2014-4-9 15:10
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对于高新科技企业，创新是企业生存和发展的灵魂。但是创新项目研发周期过长或项目半途夭折等原因所造成的项目研发人员无法及时拿到薪金的问题，严重影响了研发人员的工作积极性。进行有效的研发人员激励，是高新科技企业的当务之急。如何进行有效的研发人员激励就成为了企业管理者的烦心事。进行有效的研发人员激励，可以 ...
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【经典案例】核心人才薪酬设计案例-华恒智信案例中心
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华恒智信咨询 2014-4-9 14:54
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企业核心人才是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。制定一个完善的核心人才薪酬设计的方案，是实现企业长远发展的前提。在以往的考核办法中，对核心人才的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了核心人才的工作积极性，此时，制定一个完善的核心人才薪酬设计的方案来激励核心人才就 ...
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【薪酬与绩效考核】零售业薪酬与绩效考核案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-9 14:44
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由于零售业的行业特点，零售业的企业员工整体素质都不高，随着零售业规模的扩大，其在人力资源管理方面“重经营轻管理”的弊端也逐渐显现。员工流失率相对较高，员工的工作积极性不高甚是员工集体离职等问题就成为了零售业的企业管理人员的烦心事，如何建立一个科学有效的薪酬与绩效考核的体系就成为了零售业管理人员关注 ...
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【经典案例】农村信用社绩效考核体系案
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华恒智信咨询 2014-4-9 14:33
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农村信用社以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大农村信用社的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核体系，是农村信用社走向规模化道路的不二选择。有效的绩效考核体系在农村信用社实现规模扩张的道路上，以降低成本为导向，从而最大限度地提高 ...
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华恒智信某酒店技术人员绩效考核指标设计
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华恒智信咨询 2014-4-9 14:21
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如何制定对技术人员的绩效考核指标？这是很多企业管理者的难题所在。本文是某大型酒店搭建绩效考核体系的咨询项目纪实。酒店的组织结构决定了一个酒店有很多部门，各部门的相互配合很重要。但是酒店总是不乏工作不积极，工作效率低下的技术人员，导致各部门不能协调配合，其他部门对技术人员很不满，影响酒店内部协调与发 ...
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鹰腾咨询：互联网思维下，如何管颠覆世界的人
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yintl 2014-4-8 14:45
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鹰腾咨询：互联网思维下，如何管颠覆世界的人 文 ...
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[经典案例] 国内银行绩效考核案例
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华恒智信咨询 2014-4-4 10:22
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国内银行大多以盈利为目的，想要获取更多的利益以及更长远的发展，必然需要扩大国内银行的规模。那么如何用最低的成本来实现最大规模的扩张以及最多的收益呢？一个完善的绩效考核的体系，是国内银行走向规模化道路的不二选择。有效的绩效考核的体系在国内银行实现规模扩张的道路上，以降低成本为导向，从而最大限度地提高 ...
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【经典案例】人才测评案例及分析
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华恒智信咨询 2014-4-4 10:13
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随着企业的快速发展，员工人数大增，企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题，企业管理者不知道从哪几方面评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中，发现大多人才测评的体系较为抽象，无法有效对人才测评提供一定的指导。此时，如何设计有效地、能落地的人才测评的体系，就成为管理者 ...
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商业银行员工激励
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华恒智信咨询 2014-4-4 10:01
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银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业，但是随之出现的是员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态， 且银行现行的薪酬体系像“大锅饭”一样，人人水平差不多，起不到员工激励的作用，这些问题严重阻碍了商业银行的进一步发展。那么商业银行如何进行有效的员工激励，如何提高员工的工作积极 ...
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【人岗匹配】人岗匹配案例—华恒智信项目纪实
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华恒智信咨询 2014-4-4 09:50
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随着企业的快速发展，很多企业进行了薪酬体系的改革，确定了以岗定薪的薪酬思路，实现以岗定薪的前提是做到有效的人岗匹配。由此可见，实现有效的人岗匹配对深化企业薪酬改革至关重要。那么，如何实现有效的人岗匹配，就成为了企业管理人员关注的焦点。对企业员工进行准确的岗位任职资格的评定，是以素质为基础的考核体系 ...
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