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楼主:大是大非 - 

[管理综合] 庭审"余世维"

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发表于 2007-1-3 18:10:45 | 只看该作者

正所谓树大招风,或者出头的椽子先烂。余老师最大的罪过就是他的名气太大,赚得也太多,所以引出了N多的螃蟹去拍他。这也是中国人酱缸文化的特色之一,不足为怪,呵呵~~

拍余的人,你们扪心自问,在拍他之前,你们是先有结论,还是先有推理?金无足赤、人无完人。如果抱着吹毛求疵的态度去批人,那全天下老师的课就都不要听了,全天下的培训公司和部门也通通解散好了。先入为主地拍砖,不会给自己带来多少知识和能力上的收获,反倒会养成极不健康的心态。劝诸君拍之前三思。

余的课我听过很多,凭心而论,不是没有漏洞,目前国内拍他拍得最让人心服口服的是天涯的“三段或八段”,不过他所说的“倒果为因”也是绝大多数培训师共同的毛病。其余的人都是在一些边角处下手,让人觉得比较无聊。

听课最重要的是学习,不是挑错。作为听课的人,我们最重要的任务是学到我们不知道的东西,而不是指出老师不知道的东西。师不必贤于弟子,只要他说的十句话中有一分道理,我们就应该认真去学。有了这样的态度,才能进步。至于某些希望借助培训药到病除的企业和个人,就有些莫明其妙了。把经营企业的全部希望全部寄托在为时短暂的培训上,这对于企业还有企业中的员工,都是极不负责。有了这种不敢负责、或是不肯负责的心态,多好的企业也会垮掉!

我记得余老师在南京电邮的课上,第一讲就谈到负责的心态。一个企业的主管如果连这点担当都没有,明明自己资质平庸,无法学以致用,却要把责任全部推到培训师身上,那么他的下岗也是早晚的事。

我希望大家能用成熟的心态去看待企管,看待培训。只有这样,我们国内的培训业才能更进步,我们的企业也才能更强盛!

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发表于 2007-1-3 18:35:50 | 只看该作者

同意楼主的观点

读书、学习就像吃鸡蛋

蛋好吃,有营养,对我们有益处就够了

何必去管那只鸡的事情呢

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发表于 2007-1-3 20:03:19 | 只看该作者

我也怀疑楼主是不是刻意的中伤余先生?

楼主不会是其他培训师派来的吧?

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发表于 2007-1-3 21:11:33 | 只看该作者

取其精华

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发表于 2007-1-3 22:42:04 | 只看该作者

余世维老师其他方面我不敢说,但肯定是个老江湖!

我们公司准备和余老师合作搞培训的,我们的总经理信誓旦旦的要把这个合作搞成功,结果到了余老师那里,只说了半个小时,就回头土脸的回来了,很郁闷的!

他现在在北方市场还好,很受认可,而且架子不打,挺随和的

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发表于 2007-1-4 00:55:49 | 只看该作者
看得出大家都是性情中人,有表现得“爱憎分明”的,也有打抱不平的,拜托大家有时间多看看人的优点,补足自己的缺点,再多做一些实事是不是对我们这个论坛和来我们论坛学习的朋友更有意义??新来乍到,说话如有得罪,各位老大多多包涵!![em01]
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发表于 2007-1-4 01:07:46 | 只看该作者

还是5楼的朋友说的好.

我听过他的讲座,觉得讲的不错,也从中也学到了不少.如果像楼主说的那样那么我不就是个傻子了.

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发表于 2007-1-4 09:32:07 | 只看该作者

我很早就听过他的讲座录音,感觉她的经验满多的。

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发表于 2007-1-4 15:42:02 | 只看该作者
QUOTE:

美国佛州诺瓦大学公共决策博士 (有待考证, 因为诺瓦大学Nova University是野鸡大学, 190元可以买到博士文凭, 典型的克来顿大学)
美国哈佛大学企业管理博士后 (虚的,不是学位,蒙外行人)  
英国牛津大学国际经济博士后 (虚的,不是学位,蒙外行人)  
国际经理人协会特邀讲师 世界多所著名大学客座教授 (虚的,不是学位,蒙外行人)  



至今为止,我们很多人都先入为主的认为博士后是学位,这就有点文风不厚道的意思了,你先非要说某个东西是什么,然后再批判,结果好像还很推崇。看起来总有点自言自语的感觉了。

关于学历和学位以及大学的概念大家想搞清楚,建议大家多上一下方舟子的新语丝,当然如果有两个外国朋友的也可以问问他们。在我的博客对余的博士也对有关内容。

再就是我是很不看好这种没有立场的文章的,不知道这种文章是要推荐还是要批判,是对人还是对事,首先是前后内容绝对属于思维混乱型的,对人就是对人,对事就是对事,不知要讲是其人有问题还是方法很好成王败寇,总之前后矛盾,逻辑混乱。当然现在这种文章是很多的,并且在立论实在是有点文革后翻案风的影响。

所以我呼吁家人为人为文首先如果追求正,那就要能说的明白,

我对于培训的理解,本来就是快餐式的,不可能全日制的搞几年,所以有个贴友说的狠对,能让听课的人津津有味的听完,就说明课堂的传播是成功的。那么培训的影响肯定是在培训后显现,转化的够不够、好不好看培训后的人了,是不是有转化信息的能力,要看企业的文化了,是否有知识转化为能力的机制。所以有的人没有培训师看书也照样有提高,有的人听打了鸡血式的培训也是没精打采。

同样的师傅不可能有同样的徒弟。

[此贴子已经被作者于2007-1-4 15:47:29编辑过]
40
发表于 2007-1-4 20:17:18 | 只看该作者

我也感觉在这讨论这个问题,真的没有多大的意义。

自己喜欢就听

不喜欢就不去听了

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