戴明为何炮轰目标管理与绩效考评

huangyong0514

绩效管理无论在什么情况下都是有用的。
理由是：无论是组织还是个人，都是追求资源的效用最大化即用同样的资源创造更多的产品，社会需要有效率的组织和个人，绩效管理是衡量此的比较有效地工具，至于他的实施过程中对组织的破坏性，确是其弊端之一，我们只是没有找到一种很好的方法有效地衡量效率以及降低对组织的破坏性。
一家之言仅供参考