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hx023
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离职分析的理论和实现(zt)
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ncl
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2003-5-9
楼主
发表于 2003-6-11 20:27:00
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比较肤浅,相信以这样的角度和深度去完成一个离职分析报告,是没有说明力的,
(请别介意)
离职分析:
1、数据与现象的列举
2、现象背后的原因:可以来自历年访谈记录、调查、员工满意度的角度
3、原因的归类与反思:HR本身是一个小系统,公司是一个中系统,公司与员工互动是一个大系统
4、解决方案的建议:
中短期方案的内容,优缺点反思,同行业同类型公司的做法,
5、操作的策略:
可以立即实现的,解决哪些问题,
难以立即实现的,什么原因,
推动与执行的策略、节奏、艺术性
6、其它还有很多,不一一说了
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