[原创]强制分布你在逃避什么

岚裳

站在我自己的角度，也就是打工者的身份，我讨厌强制分配，站在管理者的角度，我赞成强制分配，特别是大型的企业，要管理精细化，不可能一个领导者可以掌控全部。

当然，任何工具的本身是没有对错的，关于在于如何执行，有的管理者没有把强制分配当成一种有权的管理手段，每月应付工作，排排坐轮流来，这样的话强制分配好比不出鞘的刀，只是摆着看的。

但有的领导认真去对待这件事，定好标准的考核指标和方式，这时强制分配就是甄别优劣的利器，会提高整个团队的效率。

岚裳

QUOTE:

以下是引用dayong0211在2006-7-19 17:27:23的发言：

    很多人觉得体制是好东西，产生了公平性，避免人为因素的干扰！但是他的代价是无形的，甚至是不可估量的，因为在提高内部竞争的同时带来的是不稳定、团队建设困难，这是体制带来的不稳定；如果责任从体制转向管理者，我认为这些因素可以解决，并且能保持内部竞争优化。

    我和老板前期也讨论过强制性体制的问题，他推崇，我反对，不过企业是否需要这样的体制，最关键的还是实际情况。日本人虽然不是东西，但是他们曾经风靡一时的终身制还是有一定的道理，这个不承认不行，只不过鬼子大脑还是缺根筋，没全盘考虑问题；现在希望我们不要走向另外一个极端！

没有狼追逐的羊会被淘汰，大自然本来就是一个竞争的世界，但内部竞争讲究的是方式方法，要按每个公司的特色去区别执行，不宜死搬硬套，关键在于推行人的执行力。