[原创]强制分布你在逃避什么

dayong0211

      因为绩效考评强制分布的使用与否，和项目中的同事发生分歧；我个人是比较反感强制分布、末尾淘汰这类体制性的工具，感觉就像：好比你上嫖，完了没有任何感觉毫无人性可言，不像和情人那么相濡以漠。

     这类强制性的工具可能在断时间内会适合个别企业，但是长久来看对企业弊大于利。

     我个人认为，当企业中有强权人物执政，完全能够承担起经营中的责任，就可以抛弃所谓的强制性工具；因为充满人性的灵活操作效果会远好于僵硬的体制，但是前提是管理者足够份。

     当企业里没有能够承担其责任的管理者，一群软蛋，企业基础环境差；这个时候可以适当考虑引用强制性工具，再糟糕的 结果出现，也无所谓，根任何人没有关系，这都是体制惹得祸，都是那帮咨询专家、权威人物做的东西，要杀人放火可以找他们去。

dayong0211

    很多人觉得体制是好东西，产生了公平性，避免人为因素的干扰！但是他的代价是无形的，甚至是不可估量的，因为在提高内部竞争的同时带来的是不稳定、团队建设困难，这是体制带来的不稳定；如果责任从体制转向管理者，我认为这些因素可以解决，并且能保持内部竞争优化。

    我和老板前期也讨论过强制性体制的问题，他推崇，我反对，不过企业是否需要这样的体制，最关键的还是实际情况。日本人虽然不是东西，但是他们曾经风靡一时的终身制还是有一定的道理，这个不承认不行，只不过鬼子大脑还是缺根筋，没全盘考虑问题；现在希望我们不要走向另外一个极端！

dayong0211

     非常感谢柳弹淑月的观点，其实说白了，工具只是工具而已；不是万能的灵药。这一点所有的参与者都是观点一致。

     至于误判的概率问题，确实是真实存在的；这个不可置否！关键在于企业在利弊之间的承受能力的选择。

     在我们深度调研访谈以及和客户管理层深度接触以后，我的观点就是放弃强制分布工具；而且经过沟通已经确定方案，企业面临的问题难以使强制性体制实施。

    虽然这家企业放弃强制分布工具，将责任落实到管理者身上；但是我想以前做的项目，有些企业还是适合强制性体制的。

    谢谢各位的指教，希望多多批评指导！不胜感激。

dayong0211

言之有理！关键还是寻求一定程度上的平衡！