[原创]强制分布你在逃避什么

sliverwolf

我认为，企业应该进行强制分布，实现末位淘汰制，这样是遵循公正原则。好就是好，留下或者奖励；不好就是不好，请打包走人，企业要的是有用的人，如果员工的水准在大大低于平均线，对不起，公司不养闲人，不养落后者。这样做也可以给其他人警醒。有奖必有罚，奖罚并举，制度才可以遵循。

如果公司领导人很强势，基于原则的人性化的灵活管理不会违反公司制度，但是如果领导人弱势的化，必须挥舞制度大棒才可以使公司正常运转，因为管理者的挂念水平不一样。前者比较游韧有余，后者则比较生涩。