82楼军素: 从某种意义上来说,你之所以没有在企业中做不到如楼主般这样的位置,是因为你的观念、心态、价值取向不符合企业高层操作管理的要求。 你说的话没什么错,但用在企业政治中就显得不够客观,理想主义的色彩太浓。 企业运作最根本的线条,是利益。与外部的利益获得,内部的利益分配,在这个链条中,谈论“信赖”与“怀疑”很难真正反映人与人之间的关系。 我个人观点,在企业政治中,“信赖”与“怀疑”可以在嘴上说说,而用来指导行为的,以下一些观点到是可以用用: 1、没有永远的朋友、只有永远的利益,信赖是以共同的利益和目标为基础的; 2、先做人、后做事(楼主有很精辟的论述,就不重复了); 3、防人之心不可无,害人之心不可有; 4、客观、客观、再客观。 |