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这里说到企业文化的人本管理. 我很疑惑的是,我们管理有经历3个阶段,物本管理制度管理人本管理,管理应该是一种手段,一种方式吧?一种方式和一种手段都是为了达到一定的目的,那么,我们不管那种发展阶段的管理,它的目的是什么? 那么,还有说到人本管理,我们平常说的企业是经济人的概念,请问是否也是属于人的范畴? 如果一个企业都不能发展不能生存下去,皮之不存毛将焉存.我想知道这样以人为本的企业文化将何处容身?虽然我这个皮之不存的比喻不恰当,因为我们称企业文化是企业的精神灵魂,所以不能说皮毛. 好吧,我们就说精神,我们每个人假如人死了,那还讲什么性格呢,还是真的就如过去所讲的灵魂学说??? 我一直很迷惑,每次看到这样的说法,我就想不明白.企业文化是以人为本,企业的终极目的是人的利益?? 我个人觉得,也许企业的目的是自身的发展,而以人为本是企业为了更好的实现自身的发展而采用的管理手段或者方式.因为抓住了人主要就是要抓住了人的心,称之为以心为本似乎更为恰当.而当企业真正做到的以人为本以心为本的管理的时候,在利己的同时也保证了利他,这样企业才可能基业常青,才可能发展的更好. 这只是我的一家看法,也可以说是我觉得不解的地方,希望和大家讨论下这个问题. | 
