[人力‖职场精华]关于绩效考核

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不同的主管进行考核，其把握的尺度就不同。考核的标准越模糊，不同的的把握尺度的差别就越大。绩效考核，在执行层面上，重要的是要有明确的考核标准以及提高考核者的素质，这样才能减少主观因素的影响。