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楼主:gaocheng -

[人力资源] 华为技术任职资格管理制度

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51楼

发表于 2009-10-6 23:49:09 | 只看该作者

xie xie

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52楼

发表于 2009-10-13 20:08:19 | 只看该作者

非常感谢楼主分享

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53楼

发表于 2009-10-28 08:56:25 | 只看该作者

谢谢

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54楼

发表于 2009-10-28 11:07:15 | 只看该作者

职位分类部分很可借鉴

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55楼

发表于 2009-10-28 13:00:53 | 只看该作者

可以参考使用，感谢分享

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还是暴暴蓝

56楼

发表于 2009-10-29 15:19:43 | 只看该作者

最近正在做这个，谢谢谢谢~~~~

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57楼

发表于 2009-11-5 11:15:29 | 只看该作者

好好研究

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58楼

发表于 2009-11-5 11:15:41 | 只看该作者

好好研究

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59楼

发表于 2009-11-17 10:38:59 | 只看该作者

万分感谢啊。。楼主

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60楼

发表于 2009-11-20 01:59:00 | 只看该作者

华为的方式，属于比较实用的方式，中小企业都能借鉴，不会太过于理论化。

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