（原创）“工作狂”与企业文化

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正视自己的价值：  不要把自己想象成或者扮演成救世主或超人，明确自己的局限，然后聚焦在对组织发展最关键的领域。  如果领导集中精力做好最关键的三件事，那么这个领导就成功了，企业文化建设也会自然顺利地展开

这点提得很好，企业少一个人会照常运作，地球是也照样在转，别把自己估计得太高，别以为公司没有你就不行。这是错的