[原创]80后员工管理问题－－－老板的新困惑

yeefd

LZ的归类分析以及潜在的态度，恰恰反映了当前80后一代所处的尴尬境地，一方面不菲的教育投资成本对他们要求极高的投资回报，另一方面及其不利的现实环境则很大的制约了这一愿望即期实现的可能性，因此，80年后内心的彷徨和压力使他们表现出来截然相反的，甚至是极端不同的态度和生活方式，或者选择逃避，或者选择不及后果的一味为利前行。个人认为，对80后的人力资源管理应该建立在对其心理的深刻理解和准确把握上，因势引导。