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这是一个很典型的家族式的民营企业经常碰到的问题，其主要原因有以下几点：1、随着公司的快速发展，规模的扩大，原有管理模式已经不合时宜了，而且原有的管理人员的管理能力也根不上公司的管理要求了。2、由于公司内部有很多的元老级人物，他们一起和老总打下了天下，但是现在在能力方面有所欠缺，而且还排斥外来的些新鲜血液，所以不能够留下人才。3、老总没有一个完善的管理体系，可能在对待不同能力的人上而且会以显得不公平，4、家族式企业的一个通病：每个家族成员都是老板，都想发号施令，会造成手下人不知所措，即违反了统一领导的原则。 |
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