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深有同感。这让我想起了德鲁克在《组织的管理》一书中对非营利性组织的描述（因本人还在上学，所以对非营利性组织比较感兴趣）：作为公司的一员，很多人都把工作当成一种任务和负担。但是在非营利性组织中呢？红十字会可算全球最大的非营利性组织了，其中的成员不乏世界500强中的中高层管理人员，要知道，这些工作可是会占用他们大量时间的，而且不会有任何报酬，有的时候这些人还很乐意捐钱给组织，这是为什么呢？经过调查：几乎所有的工作人员都强调：快乐、满足感和成就感是支持他们的最大动力。这与工作人员的正式工作和工资没有任何联系。 换句话说，要把公司当成能够让你实现自己愿望的快乐的那个地方。多从另一个角度看问题，去那个没人穿鞋的地方卖鞋。。。 | 
