人力资源诊断＝？人力资源咨询

yanmy

诊断是为咨询做铺垫的。一般情况下，人力资源咨询项目都必须先做人力资源诊断，诊断的方式有很多，问卷调查、访谈、客户方重要资料整理分析等等，最后会提交一份诊断报告。诊断报告得到客户方高层（或项目组）认可并互相沟通后，便成为后面咨询工作开展的重要依据。
最后再补充一句，人力资源咨询一般会分为很多个模块，如职位体系、绩效管理、薪酬管理等，大部分情况下，企业不会同时做所有人力资源管理模块的咨询，而是根据自己的情况选择其中比较重要的几个模块开展。