关于人力资源从职人员素质论

leo5460 · 发表于 2006-4-18 17:41:44

经常上网遇到一些人，大谈人力资源部门在公司如何不受重视，但反观人力资源从业资格准入，就有点意思了？到人才市场一看，招聘主管要么是45岁的大妈，要么是16岁的步妹，只知道叫人填表啦！

人力资源从业者倒底应该具备什么样的素质才能入职？

人力资源管理是否也该像质量管理一样进行标准准入？

shinya · 发表于 2006-4-19 09:15:30

？楼主是人力资源从业者么？

偶觉得HRM不可能搞什么标准化。特别是中国的HRM。

panyanfang · 发表于 2006-4-19 09:48:36

兄弟，人力资源其实你要看是样什么公司了，其实要是想做好人力资源，而且要想把国外先进的人力资源管理经验结合我国的实际、企业的实际，才是真正的不那么容易啊！到人才市场招聘的大妈、小妹大部分都是一些老的企业，小的企业或者是公司人力资源部的职员而已，并不能代表人力资源的真正的水平！

hhsu167 · 发表于 2006-7-6 19:45:23

当一名普通HR职员容易，但要当一名好HR不容易。

至于行业准入标准各个企业都不一样，但劳动部有HRM职业技能证。

流逝的水 · 发表于 2006-7-7 15:05:49

个人觉得人力资源在国内的很多企业不被重视的原因是：它根本就不是人力资源，而是披上“人力资源管理”外衣的传统人事管理，只是叫法和某些无关痛痒的地方做了些改动而已～[em03]

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