问题专区

桃树 · 发表于 2003-5-12 21:15:00

各位，我们都发现，疑问的存在，是工作过程中的必然，所以解决问题就成了我们工作的一部分（有时候是最大的一部分），这里开辟一个问题专区，专门供各位提出工作中的问题，我们将集合家园的人力资源，一起来为您分忧，也许能给你一个解决问题的思路！

水底鱼 · 发表于 2004-4-19 17:22:00

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yongze1007 · 发表于 2004-4-12 19:36:00

一般只能拿到试用期工资，其他补偿没有！

yongze1007 · 发表于 2004-4-12 19:33:00

不能保证问题一定解决，但一定有所提高！

huiyuan · 发表于 2004-4-9 13:28:00

公司规定试用期2个月，员工在试用期签试用协议，试用完毕签定劳动合同，她到公司1个多月了，可是他们部门的用人计划一直没有下来，所以就一直拖着，她与公司也没有签定任何协议或合同，后来在转正的前几天，领导找借口把她解雇了，这种情况，她应该得到补偿吗？

多谢各位！

yongze1007 · 发表于 2004-4-5 20:58:00

周薪制。

yongze1007 · 发表于 2004-4-5 20:56:00

全家人倾力支持。

hx023 · 发表于 2004-3-30 15:04:00

以下是引用xxiao在2004-3-25 15:34:00的发言： 按国家税法规定，非工效挂钩企业，工资总额中只有人均960元可在税前列支，所以我公司想请申请工效挂钩企业，据说工效挂钩企业对人均收入会有最高限制，而我公司只有十几人，我们想虚增人数，又怕劳动部门要求提供相应的劳务合同、工资单等，请问各位有何建议？除了上述方法以外，有无其他良策？多谢。

这个还不简单。多做几份劳动合同，另外多外聘几位员工（当然只是挂名的），工资单每月照做，财务更好提现。哈哈，不要告诉是我教你的啊

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无风00 · 发表于 2004-3-28 17:16:00

ding

牧童 · 发表于 2004-3-26 10:38:00

[紧急求助]请问：通信企业的定岗定编有哪位大虾做过？如何能够真正做到流程优化、工作量核定、岗位设置等等？

水底鱼水底鱼当前离线禁止访问总贡献注册时间 2003-9-25	85楼发表于 2004-4-19 17:22:00 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
水底鱼水底鱼当前离线禁止访问总贡献注册时间 2003-9-25
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