以下是引用hx023在2005-8-4 22:05:35的发言：4、而企业从根本上来讲是重视人才的，现在已经什么年代了----市场经济呀，靠的就是人才，任何一个老板都会明白。但他们更明白，他们需要的是综合性的人才，并且能够快速成长，能做事，创造效益的员工，而不是好看不能用的人才。一个人外在很好，但不能产生实际效益，都是没有用的。而很多老板是一步步自己从小做大的，他们希望他的员工也跟他一样，能保持当初创业的劲头，一起努力为企业的壮大发展。但后来越来越发现大学毕业生们素质不错，但不好用（沉不下去），能同甘，但共苦，好象差些。。。对他来讲，老板要做的是战略和市场，很难静得下心来真正培养一个人才，除非你很能打动他。所以企业出现认为新员工不好用也在所难免。 人力资源是做什么的?就是用最短的时间培养出最合适的人才,把他放在最适合的位置上创造出他应有的价值. 每个人都有一个培养的过程,现在的大学生没有要接受培养的心理,总觉得自己什么都会,什么都懂,而实际上呢?我给过很多应届毕业生机会,最多的只在公司呆过4个月,失望呀~~~~~~~~~~~~~~~~~ | 
