告诉你一个真实的绩效考核（续）

小七

我们公司曾经做过绩效考核，不过现在没做了，仅仅是相互打打分，因为工作量很难量化，而老总也没能坚持下来，一年过后，就没再做了。

总结一下，成效是有一点，至少每个人的工作都会有紧迫感，不象不做考核前，全靠个人的责任心；但同时也存在打人情分，基本个人的得分都是差不多了，流于形式；许多部门工作性质无法量化，造成考核时没有 办法核实，最后还是打人情分；老总的变化太快，总在追流行的管理方法，所以，没能坚持到最后，绩效考核也就不再做了。