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janechun 原创文字
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首先,我们都知道,有一种常规的现象,几乎不容易避免,越在乎的东西,当我们真实的面对它的时候就会越不知所措.我不认为你的问题是出在自身的能力上面,从你的表现以及你写这文章的心理过程中所留下的残存痕迹,能够看出来,你当时的表现整体是有些失常.
有些人是属于比较谨慎并且对周遭的变化比较敏锐.
我没有进过华为,但是从华为的新闻跟他们企业的高管发言中能够看出来,你没有必要如此的觉得神秘.
要知道我们中国人一向是崇拜神秘文化,对于一切直白的事物都会为它罩上一层神秘的面纱,何况华为的企业行为特点本身就带有强烈的自我隐匿性.大家所以对他顶礼膜拜主要是将它的这种企业性格特点(也可以说是缺点),当作"古埃及法老的墓穴"了,幻想出一系列的神秘与众不同.
不过你显然是被看中,而且对方也比较希望你能进入,不然不会一再对你进行了解.
我来帮你分析你失常的地方:第一你没有回答一个关键的决定性问题-------那个经理问你:"你是怎么看华为的?"其实这个问题很简单也很直白,事实上是你想太多.他的提问仅仅是一个类似的脑筋急转弯,并没有什么尖锐,假如我在私下作为你的好朋友这样问你,我想你一定回答的很自信也很有自己主张观点.
你没有回答说明你目前的行为意识习惯有两个地方需要迅速调整:
1)你大概是受过比较专业系统的管理教育或者培训,总之你把自己的管理本能刻意的消除了,正是那些所谓的管理性教育才让你的心思有些复杂,这需要迅速调整.按照你的性格,你是有着周密计划性和处理细节比较谨慎的人,虽然你对事物的灵活与弹性不强,但这正是符合华为企业行为意识特点.但也是被华为选人需要中所排斥的一点.
2)那么第二点就是你把华为与老板任正非都太偶像话了,至少你的表面行为是这样,并且显然这种表面现象已经影响了你的心理.
事实上这并不是一种对任何人都有力的现象.我的了解,许多人包括华为出来的员工,多少都把华为与老板偶像话.其实任正非跟你我并没有什么不同,难道他不是跟你我一样的人吗?世界上没有特殊的人,他也一样仅仅是一个普通人,他如果吃坏东西同样会闹肚子;同样会搬着脚丫子剪脚指甲;同样会肚子饿了咕咕叫,而吃饭穿衣对于他也是他的基本需求.假如你能明白他跟你我一样,只是一个具有普通人性的普通人,并且有些地方与你有着近似的人格特点.那么你便能够比较理性的去看它应聘它的工作.
我想你是太在意也太紧张了,所以在面对华为这个"大腕"时有些激动.现在看你的文章还能感觉到你内心小小的波澜.
我们内心都有个小想法-----当我们不太确定或急于求成时,总会想办法表现自己的能力,也因此谈的比较多,比较恳切.将应该保持的距离与神秘忽略掉,但这在招聘人眼里,就变了,在他们感觉中,你的谈话内容缺乏自我行为习惯的主张性.而这是你关键失败原因.
虽说要想知道梨子的滋味最好是亲自品尝一下,但是以后并不是不会有机会的,没有谁能够确定以后不会有其他的方式进去.
另外再给你一个我分析华为企业行为跟文化特点:
要知道任正非为什么那么在意并看中李大男(那个反水的是叫这个名字吧?....不记得很清楚),如果你希望能找到这个答案,知道华为最看中职员的哪一点.就去了解我的建议,这个案例在我看来,它其实是华为"用自己的矛去刺自己的盾"的写实性效果.
下面谈谈我的观点:我不认为你现在进华为并不一定是对自己有利的时刻,因为你的心理有着太多多"偶像的天空",也许这种理想化的心理仅仅是你包装假设.但假如在你这样心理特征下,进去以后只会更多丢失自己,变成一个不折不扣的"华为"影.即便以后离开那个印记也很难消除.
事实上我接触的华为离职人员,发现他们都有这个缺点,显然真的变成一个"华为"影并不是一件很值得高兴的事情.我们可以说我们骄傲的对别人说,曾经忠诚而敬业的奉职于华为,但我们不能将自己变成一个"华为",或者任正非众多小影子之一.
另外我们应该做一个思想复杂,内心简单的人,因为这样才会"不知天高地厚",你不妨可以打破一切常规的去分析一下 呵呵呵呵相信只要是珍珠就一定会闪亮!华为最终还是被你失常的表现所迷惑,是他们的损失!
最后,一个建议,其实更多时候,我们在求职的时候都有自己最紧急最重要的目地,假如你的目的是仅仅希望进入,那么你只要达到自己的目地,你觉得自己有必要去特别谈待遇吗????毕竟华为这种企业操作规范的企业,尤其是华为与任正非本人对信守承诺看的是最重的企业文化.
常规经理人们,当他们在职场中滚打久了,将管理的本能换成模式化思维习惯;不管什么人,只要合适那个套套就被划归其中.不要把他们想象的多么神圣高深,实际上他们在处理一些简单事情时,是有些象白痴.就象你回答的第一个问题.
世界上没有特别的企业.更不会有完美的人,所以越是伟大的人,其实很容易在简单的事情上表现出白痴的行为特点P
希望你能够明白这些.另外也希望其他的家人能够有些提醒.
淳于海燕原创文字
[此贴子已经被作者于2005-6-15 20:10:06编辑过] | 
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