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E-Learning作为在互联网大潮下新兴的学习及教育模式，成为目前公认的教育新趋势。在企业管理培训中，企业的在线学习也成为一种新的趋势和潮流。
E-Learning培训体系建设是一个长期、投入人力物力比较多的一项工程。许多企业一方面希望借助e-Learning来加强员工培训的成效，一方面却又担忧导入的失败将给管理带来更多负面的影响，以致在推动上遭遇了很大的困境。现在国内真正实施e-Learning并且成功的案例并不多，从多数大公司的实际情况来看，效果仍然不是特别理想。
目前国内的E-learning系统无非是由一批IT工程师的思维研发出来的产品，并没有深入地把握用户（即HR和学员）的需求和期待。整个系统的功能虽然强大，但是也正因为这令人津津乐道的强大优势反而成为了“罪魁祸首”，研究国内主流那些号称每年销售额几个亿的E-learning系统软件供应商的产品就会发现，功能强大即避免不了的操作复杂，界面混乱，设计完全不符合人性化，又缺乏社交化地交流和分享，实践下来通常是HR和学员用户都叫苦不叠，不甚烦忧。
另一方面，E-learning系统人为地拉大了人与人之间的距离，阻碍了直接的情感交流，学员间、学员和老师间、学员和讲师间，没有充分的情绪上的沟通，学习效果不尽人意，和对面对的交流相比，e-learning系统始终缺乏情感上的交流。如果说说e-Learning节省培训成本，但是企业员工对e-Learning接受度很低的话，那么它不但没有节省成本，反而是白白浪费了培训经费。另外，如果企业没有建立完善的考核监督措施，过分信任员工自我培训的自觉性,或者学习内容安排不足、不合理甚至是只有形式没有实质,，这些都注定了e-Learning的失败。
而学力银行作为互联网平台开发出来的产品，不仅拥有系统的功能，更具有平台的功能。作为平台，像微信、QQ，就很好地解决了人与人之间交流、分享的社交情感需求，一方面，学员和讲师希望维护当前的熟人关系，另一方面，学员和讲师都希望结交更多高端的人脉。人们就是通过分享信息来寻求大家的认同，学力银行通过整合微信、微博、平台六度空间等来满足大家的社会化人性需求。更为关键的是，学力银行通过第一免费平台，简化操作步骤，页面设计新潮有趣，培训管理结合线上线下进行，在学力银行平台一步找到合适的讲师和课程，真真正正为解决企业HR的痛点为出发点来设计的。
互联网时代、云时代的到来，日益开放的网络平台将逐渐替代软件系统，越来越多的未来企业培训将将使用网络学院平台来进行。这将成为人力资源管理史上的一个新趋势。HR们，你们还在用传统的软件系统培训吗？
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