戴夫·尤里奇对撼拉姆·查兰：分拆人力资源部？查兰先生，别逗了！

sabulan

从业务转型hr后，最后做了1个小公司的整体经营后，发觉比单纯的做hr更能有体验。我们喝水说很烫，hr通过整体专业性，认为的确烫，但是他没喝能体验到，到底烫到什么程度么？接触的其他同样的小科技公司，大多还是隔靴搔痒，二做了业务再次做hr体会到，有时hr的1句话，真的能成连锁反应影响整个公司，而同事还觉察不到，这真是双刃剑。