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这不仅是你的困惑，也是诸多企业内训师面临的问题。员工为什么对培训反感？是不是因为大多数的培训都从公司的目的开展起来的呢？为了提升公司业绩和提高企业的生产力，单纯的给员工灌输推销的技术，营销的技巧，调整心态等等诸多方面入手。
试问，当前一位企业的员工不知道接受了多少类似的培训，人能不烦么？换了我，我也早烦透了。所以，你要做的培训，如果想取得效果，千万不要想一堂课解决，必须有一个系列的培训，才能获得员工的认可。这个课程的前期，是个破冰的课程。可以不谈工作，可以不谈业务，可以不谈心态，但一定要谈大家困惑的话题。
建议从健康入手，如果是年纪大的员工可以从孩子教育入手，如果是新结婚的多可以从维护美满婚姻入手，总之是不拘一格，有点类似座谈的破冰培训。当你能融入到员工之中，其他任何培训才能深入人心，才更有意义。
祝你成功！ |
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