台企管理疑问点

cgpshr

对于第一点，大企业普遍是这样的，因为公司大需求多，所以大量招入，然后根据其表现再来确定发展方向。中小企业招人通常是针对性很强。
第二点本质上是公司考核导向问题，你们公司的考核肯定是要求考核必须正态分布，所以拿A的有名额限制。其实这是一种本末倒置的做法，考核结果成正态分布本来是用于检验考核是否有效合理的一种方法，而现在很多企业都是在考核前就要求结果必须正态分布。所以，才会出现你说的情况。