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楼主的几个观点值得我们大家学习，对于成功人士我们都要学习，包括他的成功经历和失败的经历，不管是领导还是同事。对于领导的分析也要从几个方面入手，但是我认为不断地从他们那里学到新的东西，不断的提升自己才是最重要的。从工作能力上、从经验等各个方面。对于笼络领导那是次要的。除非那个领导是一个爱慕虚荣、不务实际的人。 可是也有这样的领导，自己有一定的能力，也曾为集体的发展作出过很大的贡献，但是随着企业的发展，他的思路、考虑问题的出发点已经不再符合企业发展的现实了 ，但是他是属于那种“一言堂”类型的人，而且和老总有着密不可分的关系，作这样领导的下属，会有种无用武之地的感觉，需要和大家探讨。 | 
