员工培训是在为谁做嫁衣?

达一明

“这样的培训，企业做得心寒” .其实这只是从短期内看这问题，长远的看，这些出去的大学生一辈子都忘记不了这样的企业，就好像任何一个人都无法忘记初恋一样，所以，从长远看这对企业的宣传也是一种无形的，久远的。
至于其他方面，我认为，企业内训最主要的是应该以抓思想教育为主，至于技能和其他，和企业一条心的员工会主动学习的，而且效果奇好。
很多企业其实都在用高薪做诱饵，等着知名企业对新入职的大学生全面系统的培训，看透这些，一定要把系统培训设计好。
个人浅见，仅供浏览。