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在个人职业生涯中，4～6年不变的工作（岗位），是应该调整一下了，只是要注意：
1、必须明确：调换的目的是什么？如果只是为了缓解压力，那可能会得不偿失，因为工作的变动只会增加压力和不确定性，如果是为了发展，那就要确认发展的方向和范围
2、既然有了明确和较为明确的目标，这种调整就应注重过程多于结果，因为4～6年只能是职业第一阶段，过于注重结果，会影响你的判断（也许这就是你矛盾的症结所在）
3、要有舍弃的勇气，一个人要改变自己原有的环境、习惯的方式，没有承受挫折的勇气和决心是不行的，像janechun说的舍弃一些固有的、自以为优势的思维习惯，甚至是原有的积累（资格），从零开始，经受一些必要的磨练，才能帮助自己成长升级到另一个阶段
4、允许自己选择中有失误甚至犯错的低限，既然要创新、打破固有的惯性，那就有风险，没有承担风险的心理准备，一脚踩油门，一脚踩刹车，也是不行的
年轻之所以有优势不仅只是具备资源优势，更重要的是敢想、敢做、敢拼的行动力，去行动、去思考就会有收获，有收获就会有积累，而持续的积累是成长所最为需要的！
[此贴子已经被作者于2005-2-11 15:17:24编辑过] | 
