[管理‖综合精华]你的上司怎么看你--------------取决于你

sunshinxx

作为下属心态首先要正。作为下属弥补上司工作中的不足是职责所在。人嘛总有长短，超越不过是种形式，做事才是根本。

sonick

就没有不称职的上司吗？

什么东西都不懂，还装懂。

不能把问题理清，还添乱。

这样的上司该怎么办？？

mikun

其实这也是一个需要每个人创新的问题。

你怎么表现，要看你的上司是一个什么的人，他喜欢什么样的员工、愿意提拔什么样的员工，你就应该怎么表现！

创新的生命力在于具体情况具体分析！！

lianghf

很多公司尤其是民企，是很急功近利的。

如果每个领导都懂得如何调度大家的积极性营造愉快的工作氛围；懂得如何合理的考核员工；懂得优化工作流程就好了。

lianghf

发发牢骚，其实关键看自己。毕竟自己的心情、未来可以由自己掌握。

smelt1026

前两天和同事们讨论：如何配合上司做好本部门的工作？看来答案就在楼主的帖子中了！

chenxinyu

1. 如果你非常喜欢打工，就真心实意配合上级工作，处处为领导着想（当然不能太过分，尤其是个人问题），努力、勤奋、忠诚地工作，余先生的几点总结我相信你不自觉就能做到。

2. 如果你不喜欢这么费劲琢磨上司的心思，跳出不断跳槽不断琢磨的圈圈，就自己当老板。可惜很多人不属于这类型的。那就老老实实为上级拉套，少说多做吧。

扬帆远航

谢谢楼主这么好的贴子，我愿意把它和我的同事们一起分享，调整自己的心态，让我们的团队绩效更好，更具吸引力。

xulipingsh

我觉得上司还是会喜欢自动自发的下属[em01]

ycyyoyo

其实不少朋友可能没有理解透余先生的那些话，下属让上司一切放心从全局上是为整个公司运行考虑，如果上司事无巨细的烦所有的神，要下属干吗；从细微处上下属认真耐心的负起责任来，对自己也有好处：1、表现的好你可能会受到更好的待遇，如升职加薪；2、你可以及时自省自己掌握了哪些经验，如何安排好工作，更好地为将来的个人发展打基础啊；

余先生后来还提到先成为左臂右膀再想到去超越，此话我很同意，上司之所以成为你上司，一定会有你所没有的长处与优点（若不是，你可以离开了），你要先学会别人长处，才能有超越别人的可能性。

[em07]