80后主管面试90后应聘者的悲惨遭遇！（本人亲身体验）

atsui

同意，不知道道现在的应聘者都怎么想的。
我们HRs一起封杀这些应聘者，尽一些社会责任。

atsui

是否能建立一个HRs的群，把这些不诚信的人员资料上传，所有人封杀？

atsui

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06年的时候，我在东莞做招聘，登了一个报网联动的招聘广告，收到600多简历，其中超过400份简历是广东海洋大学应届生投递的，最多的一个学生申请了19个职位，从需要8年采购经验的采购经理到不需经验的管理培训生，感觉是这批学生瞎投，后来在一次HRs的沙龙中跟大家沟通这个信息，发现其他服装企业的同行也有这样的问题，海洋大学的学生乱投简历，给招聘工作带来巨大的工作量，达成的共识是：封杀海洋大学的学生！这个还是执行得比较彻底的，哈哈，至少我影响的企业到现在都把海洋大学列入黑名单，封杀至今。
至今，我服务的企业是：海洋大学的学生一律不见。原因是这家学校的教育不好。至于主观不主观，见仁见智。

atsui

昨天我们约了47名应届生，我们公司在当地是很出名的公司，可以说是某一领域在当地的标志，但是还是只有25名出席。