告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

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绩效是老板与员工对话后达成的一种契约，而不是一种霸王合同，绩效在设计本身上就要给员工多种选择，努力干并干出成绩来是什么样子，努力了是什么样子，不努力会是什么样子。把你的企业目标和价值观通过绩效制度最生动和直接体现出来。这是与员工再天天沟通的“无声语言”。