[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-12 10:49:27

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:28 编辑

第16周（1月27日—2月2日）

本周是进入基地办公后的第二周。随着开园日期的日益临近，前来基地洽谈和看房子的企业也愈来愈多。
要学会使用工作模型

员工能力提示：尽可能多地了解单位已经成型的工作模型和做法才能少走弯路
管理能力提示：将公司的工作方法设计成可以参照的模型，帮助新员工很快度过适应期。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-12 11:02:56

因为上周出差，所以有一段时间没有更新，请大家谅解。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-14 09:02:24

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 17:15 编辑

启蒙与观念转变

员工能力提示：应认识到工作不可能仅凭个人能力就能做好，需要与他人合作

管理能力提示：具备将工作中沉淀总结的工作方法转化成对企业有商业价值的能力

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-15 10:51:18

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:35 编辑

规范化管理

员工能力提示：工作有困难时不要随便在公司找人帮忙要及时向主管反馈
管理能力提示：建立规范的管理制度，促使员工养成严谨认真的工作习惯

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-15 20:57:48

看到了feika110提出的要把张凤写的工作日志发出来的要求，我把两个作为模型的工作日志写法都加了进去，有兴趣的话可以在原文中见到，仅供参考。

关于《中文能力》电子版的问题，因为这是出了书的，公司有版权，所以恕不能与大家共享，请见谅。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-16 09:39:54

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:43 编辑

第17周（2月3日—2月9日）

临近春节放假，本周工作却特别多，一是要配合开发区政府举行首批入驻产业基地企业集体签约仪式；二是要完成开园仪式宣传册、请柬、手提袋的前期各项准备工作；三是要返回总部，给骨干以上员工介绍我们在H市的工作情况，为此要进行相应的准备。

工作一定要责任落实到人

员工能力提示：职能部门的员工要有主动为公司主营业务服务的意

管理能力提示：会议讨论的每项工作一定要责任落实到人

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-17 07:33:47

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 11:45 编辑

要学会倒计时的工作方法

员工能力提示：对于完成周期较长的工作要学会运用倒计时工作法
管理能力提示：学会指导员工运用倒计时工作法分解周期较长的工作

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-20 07:30:41

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 13:59 编辑

此帖被作者编辑过

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-20 07:38:04

关于《中文能力》教材，这是我们与高校合作时给他们提供的专用教材，不是面向社会公开出版发行的，所以目前还没有办法能够买到，特此说明，请详解。

目送飞鸿 · 发表于 2010-12-21 10:45:45

应大家的要求，我与公司有关部门再次进行了沟通，他们表示这种教材是校本教材，出版单位写着我们公司与合作院校双方的名字。因此这种教材按照规定只能在校内使用，不允许校外出售。在此表示歉意。

不过教材中涉及到的工作日志、工作反馈、工作沟通、客户拜访、会议纪要等主要内容的写法及注意事项，我在文章中基本都已涉及到了，可以说精华都在里面，同时教材中也没有我这里讲得这么透，结合实际这么紧。所以没有看到教材也不应该感到遗憾。

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