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楼主:扬子 - 

[脑力无限] 约会难题--未婚的家园妹妹一定要看哦

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发表于 2004-2-3 14:23:00 | 只看该作者
只选第一个,不给自己后悔的机会
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发表于 2004-2-18 21:25:00 | 只看该作者
本题应该分为2个步骤:


1、抽样估计。估计100个gg得分的方差和期望值,借以了解总体的情况。


2、确定面试战略,假设服从正态分布,确定面试到得分为多少的gg就见好就收。具体计算,本人就不会了。
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发表于 2004-2-19 00:51:00 | 只看该作者
凭感觉选。没有那么复杂。想找到最优的,那只有等到老了。
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发表于 2004-2-21 13:31:00 | 只看该作者
以下是引用3F女人在2004-2-3 14:23:00的发言:
只选第一个,不给自己后悔的机会

同意,挑多了只会眼花
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发表于 2004-2-21 16:21:00 | 只看该作者
首先,根据自已的偏好:从职业、年龄、长像等各方面因素整体制作一个可以评介的表格,以方便以后给予打分和评测,好做出对比。


第二,参照上面几位的方法,把100位GG分二组,第一组做为评分的标准,借以找出最高分


第三,从第二组逐个分析找到最接近的一们GG时,GAME OVER


第一组的优秀GG,只好牺牲了!呵呵
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发表于 2004-2-25 18:52:00 | 只看该作者
1、找到月光宝盒


2、依次尝试之,当然,外表ugly如我之流就免了
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发表于 2004-2-25 20:12:00 | 只看该作者
汗!


还搞这么复杂!!
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发表于 2004-3-22 16:00:00 | 只看该作者
感觉对就行了.


哪有这么多的挑选.


重要是感觉和缘分.


感情不是挑选的,是注定的.
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发表于 2004-4-2 17:14:00 | 只看该作者

大家看过主持人大赛没有?

其实他们打分有一定的自由度的,但是前期打太高了,后面的就不好拉开距离了;

他们也是先看看前面一个,确定一个参考水平,然后再打分的。

我的印象中好像现场面试中有的企业用过这一招的。

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发表于 2004-5-31 17:32:00 | 只看该作者
随机抽取50人做样本,计算出其平均值及标准差;
在第二组中,只要面试的人的分值大于或等于平均值+2个标准值就可以了

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