这样求职起点是什么职位合适些呢？

a木

这样求职起点是什么职位合适些呢？

我朋友（女），26岁（78年生）

99年大专毕业后一直在某中大型企业工作，最初从事过一年半的CAD制图工作，

后来转至做人事，一直到现在，先后负责过人事招聘、培训、薪酬方案的重设定等，将企业的人事管理做了不少的改进，并尝试用现代人力资源管理方式运用于企业。但由于该企业性质历史原因，管理总体欠佳，员工素质参差不齐，多数抵制改进或配合拖踏，时间长，朋友感觉亦有些必不从心，于是想跳槽多学习些知识及外企管理方式

现在的疑惑是如再求职，是应聘为什么职位合适些呢？就年龄及工作经验而言，朋友好像觉得如从人力资源助理开始有些委屈，但若直接跳至人力资源主管又担心实力不足。

不知各位有何好建议？

bestbug

人力资源好像好多方面的。大公司一般设有专门的招聘经理，薪资绩效考核经理，培训经理，行政经理等等。你仅仅是做过助理，也许还需要努力吧。人力资源部是很重要的部门，他不光对内部负责协调组织管理，他还需要对外部有相当的了解，比如说你熟悉的常有联系的猎头有多少，你对行业内职业协会的认知熟悉程度有多少。等等。作为一个主管，如果到了大公司，是很多工作的。我们集团的人事总监昨天晚上8点还在公司忙，我知道的这些肯定仅仅是公司一部分事情而已。由此可以想象主管不是那么容易做的。